Chef du service de la conservation (H/F)

L'Etablissement public du Palais de la Porte Dorée regroupe à la fois le Monument, l’Aquarium tropical et le Musée national de l'histoire de l'immigration. Il propose une programmation artistique pluridisciplinaire tout au long de l'année. 
Avec 635 000 visiteurs en 2024, le Palais de la Porte Dorée est un véritable lieu de vie de l'est parisien. Tourné dès son origine vers le monde, il s’appuie sur des collections muséales et vivantes pour éclairer les débats contemporains et changer les regards sur la question des migrations, des bouleversements climatiques et des enjeux d’identité et de mémoire. 

Le musée national de l'histoire de l'immigration est un musée d'histoire et de société. Pluridisciplinaire, sa collection, créée ex-nihilo à partir de 2005, se décline en trois fonds « Histoire », « Témoignages et société » et « Art contemporain ». Cette collection patrimoniale nationale comprend des œuvres d'art moderne et contemporain, des documents, des photographies documentaires, des objets et des témoignages.

Liaisons hiérarchiques : Direction de la conservation et des expositions
Liaisons fonctionnelles : service des expositions et autres directions de l'établissement

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

Missions Principales :
Au sein de la direction de la conservation et des expositions, la ou le chef du service de la conservation a pour missions principales de :

• Piloter la conception et la mise en œuvre de la politique scientifique et de la gestion des collections patrimoniales et documentaires
• Elaborer et piloter la mise en œuvre de la politique de valorisation des collections, notamment par des circulations d'oeuvres en France et à l'international 
• Assurer la responsabilité du fonds « Témoignages et société » : enrichissement, inventaire, documentation, étude et valorisation
• Coordonner la mise en œuvre des moyens matériels, humains et financiers relatifs à l’activité du service
• Encadrer et animer une équipe de 8 personnes : 1 conservatrice, 1 régisseuse des collections, 2 attachées de conservation, 2 documentalistes, 1 bibliothécaire et 1 assistante de conservation. 

Activités principales :
Collections patrimoniales et documentaires :

• Définir et coordonner la mise en œuvre des inventaires, de la documentation des collections, de la politique de conservation préventive et curative, du récolement, des chantiers des collections, des restaurations
• Assurer une fonction d’expertise scientifique et de conseil sur les collections, et en particulier sur le fonds « Témoignages et Société » 
• Piloter et coordonner la politiques des projet de collectes
• Impulser et coordonner des projets d’étude et de valorisation des collections, ou coordonner l’implication du service dans les projets portés par d’autres services ou partenaires, garantir la rigueur et le cadre déontologique de l’usage des collections dans ces projets
• Collaborer et coordonner l’implication du service  dans les évolutions et les rotations du parcours permanent et pour les projets d’expositions temporaires

Expertise et travail scientifique

• Pilotage du groupe de travail national « Patrimoine des migrations humaines », diffuser et faire connaitre ce patrimoine
• Participer à la conception, élaboration du musée collecte, musée mobile 
• Effectuer des travaux de recherche sur les thématiques du musée, donnant lieu à des interventions (séminaires, colloques, rencontres…) et des publications (articles, monographies, ouvrages scientifiques et de vulgarisation...) 
• Piloter les contenus des rencontres afférents aux collections du MNHI
• Assurer la conception scientifique et le commissariat d’expositions temporaires, éventuellement en association avec des experts extérieurs 
• Participer à la conception de la programmation du musée

Ressources documentaires :

• En concertation avec les documentalistes et l’ensemble des services concernés, élaborer les orientations stratégiques du centre de ressources documentaires (publics-cibles, fonds, moyens de diffusion...) dans le cadre établi par la lettre de mission
• Piloter la gestion courante du centre de ressources

Conditions particulières d'exercice : Permanence de direction le week-end (3 à 4 /an) et les jours fériés

Télétravail : Oui

Encadrement : Oui

Compétences scientifiques et techniques :

• Connaissances, fonctionnement et organisation d'un EPA
• Expertise dans les domaines de l'Histoire et des migrations    
• Anthropologie sociale et culturelle, muséologie 
• Conditions de conservation du patrimoine 
• Techniques d’enrichissement, de traitement, de gestion et de valorisation des fonds et des collections dans le domaine patrimonial 
• Réglementations et procédures correspondantes au domaine d’exercice 
• Déontologie du métier 
• Fonds ou collections conservés par l’institution  

Savoir-faire :

• Concevoir et proposer une politique ou un projet et/ou en organiser la mise en œuvre
• Concevoir et conduire une recherche et exploiter les outils de recherche
• Analyser des objets, des dossiers ou des situations
• Faire preuve d’initiative, de force de proposition et d’anticipation
• Être capable de veille
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Encadrer une équipe
• Planifier, coordonner et valoriser l’activité du service
• Préparer, défendre et exécuter un budget
• Animer, coordonner et développer des relations avec l’extérieur notamment avec les réseaux professionnels

Savoir être :

• Sens de l’analyse et de synthèse
• Être loyal 
• Sens des relations humaines 
• Avoir l’esprit d’équipe 
• Être à l’écoute 
• Sens de la pédagogie 
• Faire preuve d’autorité
• Capacité d’adaptation 
• Sens de l’organisation et rigueur
• Sens des responsabilités 
• Réactivité

Langues : Anglais - Niveau Autonome