CHEF DE SERVICE EMPLOI ET COMPÉTENCES (H/F)

Le Département de l'Essonne dont le siège est situé à Evry-Courcouronnes à 30 km au sud de Paris, emploi 3800 agents dans 170 métiers au service de plus d'1,2 millions d'Essonniens.
Le recrutement, la formation, la gestion des mobilités et le management des compétences sont des axes forts de la politique RH, dans ce contexte, le Département recherche le futur Chef de service Emploi et Compétences, un acteur clef de l'accompagnement des différentes directions et des projets de la collectivité.
Au sein de la DGA Accompagnement et Ressources et rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la définition de la politique RH de la collectivité et vous pilotez sa mise en oeuvre en matière de recrutement, de mobilité, de formation, de repositionnement et de reclassement professionnel ainsi que de management des compétences.
Vous pilotez le service composé d'une trentaine de collaborateurs avec l'appui des deux chefs de secteurs (formation et GPEEC, recrutement, mobilité et accompagnement) et assurez la traduction des orientation de la collectivité. Vous contribuez à la modernisation des outils et des processus pour répondre aux attentes des services, notamment en matière de recrutement, et vous favorisez la mise en place d'une GPEC pour travailler de manière prospective sur l'évolution de la collectivité. Vous accompagnez avec le secteur formation, les directions opérationnelles et les secrétaires généraux ressources dans l'élaboration des plans de formation spécifiques et vous pilotez la mise en place des formations transversales notamment à destination de la ligne managériale.
Vous êtes le garant du bon fonctionnement administratif et budgétaire de votre service, vous réalisez un diagnostic de l'activité, le reporting régulier et vous participez au suivi des informations relatives aux RH (bilan social, rapport sur l'état de la collectivité, égalité professionnelle).

Issu d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines ou en gestion des collectivités locales, vous justifiez d'au moins une expérience confirmée sur l'encadrement des ressources humaines dans le secteur public. Sensible aux enjeux du développement RH et aux problématiques de recrutement et de repositionnement professionnel, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre pédagogie et votre capacité à mener des projets transversaux en mobilisant les différents partenaires externes et internes. Vous souhaitez vous mettre au service d'une collectivité et d'une politique RH ambitieuse à un poste clef pour la Direction des Ressources Humaines.