Directeur Adjoint des Ressources Humaines (f/h)

A Savigny-sur-Orge, la démocratie locale est au cœur d’un projet de redynamisation sociale, économique, citoyenne.

Elle joue son rôle et fait valoir sa spécificité dans les ensembles territoriaux plus larges de la Métropole du Grand Paris et d'un établissement public territorial de 24 communes, l'EPT 12 Grand-Orly Seine Bièvre,

A l’écoute de sa population comme de ses agents, bien desservie en transports en commun, 4e ville la plus peuplée de l’Essonne (38 000 habitants),

Nous recherchons dans le cadre d’un départ à la retraite

Directeur Adjoint des Ressources Humaines (f/h)

Titulaire ou contractuel

Mue par une dynamique forte d’évolution de ses missions et activités, la collectivité développe une politique des ressources humaines portée par les valeurs d’écoute et de respect visant l’anticipation des besoins de ses services comme de ses collaborateurs.

Garant.e de l’application et du respect du cadre réglementaire, vous managez les équipes en coordination avec la Directrice des Ressources Humaines et pilotez le traitement de la paie et de la carrière des agents de la ville et du CCAS, en concertation avec les gestionnaires que vous accompagnez et soutenez dans leur mission. Vous contribuez à l’adaptation et à la mise en œuvre des politiques en matière de ressources humaines en veillant à l’application des dispositions statutaires. Vous gérez le suivi des effectifs, de la masse salariale, des crédits du personnel et des conditions d’exercice du droit syndical. Vous contrôlez l’élaboration des actes administratifs, réalisez le bilan social et les états, préparez les commissions administratives paritaires, prenez part à l’élaboration du rapport relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes et organisez les élections professionnelles. Vous suppléez la DRH, gérez l’information et à la communication au sein de la collectivité, mettez en place des outils d’aide à la décision et pilotez l’optimisation de l’utilisation du SIRH (Ciril).

Organisé.e, autonome et réactif.ve, vous justifiez impérativement d’une expérience dans les domaines de la gestion de carrière, de la paie, de l’indisponibilité physique et du budget et maîtrisez le cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale, les mécanismes des métiers RH (paie, carrière, absences, protection sociale) et les règles et procédures relatives au cadre comptable des collectivités territoriales et à l’élaboration du budget. Rigoureux.se et autonome, vous savez travailler en équipe et en transversalité, vous adapter, respecter les délais, négocier et vous exprimer à l’écrit comme à l’oral. Discret.ète (respect du secret professionnel), vous avez le sens du dialogue social, de l’écoute et du service public et maîtrisez les outils informatiques (idéalement CIRIL) et bureautiques (Word et Excel).

L'agent de notre commune dédié au recrutement, et l'ensemble du service des Ressources Humaines accompagnera vos démarches tout au long du processus de recrutement.

Celui-ci, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante :

• Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel
• Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces
• Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoir-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.