chef de service carrière et paie H/F

Tremblay-en-France

Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville.  Pôle de Développement de l’Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville attractive, citoyenne, écologique et solidaire, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l’échelle régionale.

Recrute Un.e chef.fe de service carrière et paie h/f

Direction des ressources humaines

Passionné(e), vous voulez intégrer une collectivité dynamique qui accompagne

la carrière de ses agents et valorise leurs compétences ?

Rejoignez notre équipe à la Direction des Ressources Humaines en tant que

Chef.fe de service carrière et paie h/f

La Direction des ressources humaines est composée de 43 agents et gère 1800 paies de la ville et du CCAS. Le/la chef(e) accompagne les managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, suivi des mobilités et reclassements, recrutement temporaire et permanent, masse salariale, outils SIRH, santé et prévention. Il/elle est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de politique RH.

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice adjointe des ressources humaines, vous avez pour mission de piloter, encadrer, animer et accompagner une équipe de 14 agents (8 gestionnaires carrière et paie, 1 référente carrière, 3 gestionnaires absentéisme et 2 gestionnaires retraite/CNAS).

Vos missions :

• Etre garant de l’application des règles statutaires en matière de gestion des carrières et des rémunérations.
• Veiller à la mise à jour régulière des dossiers individuels de l’ensemble des agents de la ville et du CCAS.
• Assurer le suivi de l’évolution de la législation relative au statut de la Fonction Publique Territoriale et son intégration dans le SIRH.
• Planifier les tâches à accomplir au regard des échéances de paie, des procédures collectives, relatives à la Politique de Carrière et autres instances.
• Diffuser l’information nécessaire au traitement des dossiers.
• Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière.
• Accompagner la poursuite de montée en compétence collective et individuelle de l’équipe.
• Superviser l’accueil et l’accompagnement des agents par l’équipe, être garant de sa qualité et du respect des délais annonces.
• Assurer la veille juridique sur les thématiques paie et carrière en lien avec ses responsables hiérarchiques.
• Participer à l’élaboration, en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, des divers rapports et déclarations obligatoires (élections professionnels, RSU, etc…)

Vous justifiez d’une expérience confirmée et réussie sur des fonctions similaires dans le secteur public. Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et plus particulièrement de la règlementation relative à la carrière et à la rémunération.

Points forts pour occuper le poste :

• Qualités managériales et relationnelles, sens des responsabilités, d’analyse et de synthèse.
• Aptitude à gérer des projets en simultané et à travailler en transversalité.
• Capacité d’adaptation, sens du service public, esprit d’équipe sont des atouts pour ce poste.

Cadre d’emplois : Filière administrative - Cat A – Attaché  et Cat B - Rédacteur

Poste à temps complet – 39h/semaine – 23 ARTT – 25 CA

Rémunération statutaire - Régime indemnitaire – IFSE - Complément de rémunération

Avantages :

• Télétravail 1 jour/semaine
• Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
• Participation mutuelle et prévoyance
• CNAS
• Restaurant municipal
• Politique active en matière de formation.