Chef de service adjoint comptabilité (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 240 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.
 

• PARIS
• Date limite de candidature : 27-12-2025
• Catégorie : A
• Référence : 1548
• Statut : Titulaire de la Fonction Publique
• Domaine : Pilotage

Au sein de la direction des finances, placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service de la comptabilité, vous intégrez une équipe de 13 agents.

En moyenne, ce service traite annuellement 90.000 mandats et 15.000 titres préparés par les délégations régionales, les instituts et les directions du siège pour l’ensemble des budgets du CNFPT (un budget général et quatre budgets annexes).

Suite au changement de système d’information de gestion financière et au passage à la M57 intervenu au 1er janvier 2024, le CNFPT poursuit la reprise des données patrimoniales ainsi que la refonte de ses processus comptables en préalable à l’instauration d’un plan de contrôle ciblé des dépenses et des recettes.

Au service de la performance et de la fiabilité des opérations comptables de l’établissement, vous intervenez en appui transversal auprès de la cheffe du service afin de faciliter la coordination de l’activité et accompagner les projets de modernisation.

Le service s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue visant à renforcer la qualité de l’information comptable, à sécuriser les flux et à harmoniser les pratiques au sein de l’établissement

Vous maintenez des échanges réguliers avec l’Agence comptable interne à l’établissement.

Vos missions principales en appui ou en relais à la cheffe de service :

- Assurer un rôle de conseil et d’information auprès des services gestionnaires : capitalisation et communication des bonnes pratiques, accompagnement formation, conception de supports et de guide pratique

- Instruire des dossiers complexes, produire des analyses et études spécifiques liées à l’exécution budgétaire

- Assurer la continuité de service en contribuant à la régulation de la charge d’activité et à la facilitation des échanges au sein de l’équipe

- Co-piloter et coordonner les projets transversaux d’organisation de l’activité par domaines (ex. : RH, dépenses, recettes) ou par fonction (qualité comptable, reporting, formation interne)

- Co-animer les réunions de service et temps de travail thématiques ; assurer la suppléance de la cheffe de service et représenter le service

- Fournir un appui au chargé de la coordination du réseau national des régisseurs

Issu d’une formation en comptabilité/finances ou gestion publique, vous possédez une expérience sur des fonctions financières, acquise de préférence au sein du secteur public.

Maitrisant la comptabilité publique locale (M57) vous pratiquez un SIGF financier (idéalement Grand Angle).

Motivé par l’optimisation de l’organisation et la coordination fonctionnelle de l’activité, vous savez l’appliquer à un environnement métier financier.

Vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute, de pédagogie et votre capacité à faire des propositions dans le cadre d’un travail d’équipe.

Vous entretenez des relations collaboratives avec les autres services.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché ou attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes

Ce poste est ouvert aux candidats non titulaires de la fonction publique

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire en fonction de votre grade et échelon

+Prime mensuelle (IFSE) =941,56€ bruts

+Prime annuelle = 2 648€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète

+Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

Vous n’êtes pas titulaire de la fonction publique :

Fourchette de rémunération indicative : 30 à 50K€ bruts

Votre rémunération est calculée selon votre ancienneté comme cadre et complétée par :

- une prime mensuelle (IFSE) = 941,56€ bruts

- après 6 mois d’ancienneté une prime annuelle de 2 648€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète

- un complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

•  Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
•  Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
•  La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
•  Une politique active de formation
•  Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
•  Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
•  Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
•  La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
•  La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
•  Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
•  Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes