Chef de projets développement RH et accompagnement des organisations H/F

Rejoignez un territoire en mouvement, au cœur des transitions !

Située au cœur du Val d’Oise, l'Agglomération de Cergy-Pontoise rassemble 13 communes et près de 217 000 habitants, dans un environnement dynamique et agréable aux portes du Parc naturel régional du Vexin français. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Ce territoire à taille humaine offre ainsi un cadre de vie privilégié à ses habitants. Outre ses 14 000 entreprises et son campus universitaire de premier plan, Cergy-Pontoise, riche d'un panorama culturel et sportif varié, allie harmonieusement ville et espaces naturels préservés.

Pour accompagner son essor et faire rayonner ses nombreux projets, ce sont près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers, dans des domaines aussi variés que l’aménagement, le développement économique, la culture, le sport, les mobilités ou encore la transition écologique et énergétique, au service des Cergypontains.

Rejoindre l’Agglomération de Cergy-Pontoise, c’est travailler avec un collectif de femmes et d’hommes qui œuvrent au quotidien pour un service public de qualité.
Soucieuse de l’évolution de leurs besoins au sein de l'organisation, l’Agglomération s’engage également à offrir à ses agents un environnement de travail épanouissant, un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en favorisant le développement des connaissances et des compétences et en accompagnant les parcours professionnels.

Intégrer la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, c’est rejoindre un collectif engagé, où chaque métier compte et contribue concrètement au présent et à l’avenir du territoire.

Vous êtes passionné.e par le développement des ressources humaines et l'accompagnement des organisations ?

Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Chef.fe de projets développement RH et accompagnement des organisations ! Vous jouerez un rôle clé dans la transformation des organisations, la conduite du changement, le développement de la culture managériale et l'amélioration continue.

Vos missions :

Appui à la transformation des organisations :

• Réalisation d’études et de diagnostics organisationnels pour le compte des directions.
• Analyse des résultats des audits en fonction des besoins des directions et de la direction générale, et formulation d'objectifs stratégiques et opérationnels.
• Veille prospective sur la transformation des besoins de territoire et l’évolution des modes d’organisation.
• Élaboration de stratégies d’évolution des organisations, des processus ou du fonctionnement interne adaptées aux directions concernées.

Accompagnement de l’évolution des organisations :

• Conception de plans d’accompagnement au changement participatifs et consensuels pour installer la nouvelle organisation de manière partagée et pérenne
• Élaboration et proposition d’outils adaptés à chaque projet d’évolution
• Proposition de plans de développement de compétences individualisés pour les agents des directions concernées, en collaboration avec le.la Chef.fe de projets référente formation du service.
• Bilan des projets d’évolution aboutis, proposition d'ajustements et accompagnement.
• Accompagnement de l’évolution des pratiques managériales par le biais d’ateliers, d’actions collectives ou d’accompagnements individualisés.

Développement de la politique managériale de la collectivité :

• Participation à la définition et à l’évolution de la politique managériale, en veillant à l’adapter aux enjeux organisationnels, humains et territoriaux.
• Déploiement des actions d’appui et de conseil auprès des encadrant.e.s dans leurs pratiques managériales
• Conception et animation d’ateliers, séminaires ou espaces d’échanges entre managers pour favoriser une culture commune du management au sein de la collectivité.
• Identification des besoins d’accompagnement ou de montée en compétences managériales et proposition de parcours adaptés, en articulation avec le plan de développement des compétences.
• Veille sur les pratiques innovantes en matière de management dans la fonction publique et proposition de pistes d’évolution ou d’expérimentation pour enrichir les pratiques internes.

• Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, management public, organisation ou accompagnement du changement.
• Formation de coaching
• Expérience significative dans le domaine du développement RH et de l’accompagnement des organisations.
• Compétences en conduite de diagnostics et élaboration de stratégies d’évolution.
• Aptitude à la conduite du changement et au développement de la culture managériale.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes et les encadrant.e.s.
• Excellentes compétences en communication et en animation de démarches collectives.

Lieu : Cergy-Pontoise – hôtel d’agglomération

Type de contrat : Poste à pourvoir par voie de mutation, de détachement ou par voie contractuelle.

Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements pourront être étudiés selon vos besoins.
Avantages 

• Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire,
• 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT + 2 jours de fractionnement possible,
• Télétravail possible,
• Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « Maintien de salaire »,
• Participation de l’employeur aux mobilités durables et titres de transport en commun,
• Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel ainsi qu’au Comité National d’Action Sociale,
• Cafétaria à disposition des agents,
• Politique interne de formation dynamique.