CHEF DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F

Ville d’eau, ville d’art, ville judiciaire, ville universitaire, Aix-en-Provence compte de nombreux atouts naturels et historiques incarnant l’art de vivre en Provence, socle de son attractivité nationale et internationale. Avec près de 150 000 habitants, et située au pied de la montagne Sainte-Victoire, Aix-en-Provence appartient à la région Provence-Alpes-Côte d’Azur et forme avec 35 autres communes le pays d’Aix au sein de la Métropole Aix-Marseille Provence.

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines & Numérique, vous concevez, proposez et pilotez les politiques RH et assurez leur mise en œuvre à l’échelle de la collectivité (environ 2300 agents permanents).

Vous vous appuyez pour cela sur une équipe organisée en 3 directions (66 agents) : Carrières et Rémunérations, Recrutement et Développement des Compétences, Qualité de Vie au Travail.

• Piloter la mise en œuvre de la politique RH dans un contexte de transformation, de modernisation et de partage de la fonction RH auprès des Métiers et Directions opérationnelles
• Etre force de proposition et accompagner l’évolution de l’organisation interne de votre périmètre afin de répondre aux enjeux et orientations RH de la collectivité
• Garantir le bon déploiement de projets  à enjeux en cours de lancement (révision du RIFSEEP, nouvelles modalités du temps de travail, développement de la marque employeur, dématérialisation de certains process RH…)
• Impulser et animer le dialogue social de manière forte pour en assurer sa qualité ; assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives,
• Etre le garant de la bonne mise en œuvre des nouvelles dispositions statutaires et d’une gestion rigoureuse des actes administratifs et réglementaires pour les 2300 agents de la commune
• Piloter et analyser la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en proposant des actions d’optimisation
• Piloter le développement de la démarche GPEEC dans un objectif d’optimisation des ressources et des compétences
• Veiller à la mise en œuvre et à l’application des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
• Favoriser et entretenir le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles tout en assurant conseil et accompagnement des services et des agents sur les questions RH
• Développer la politique d’information et de communication RH

Issu d’une formation supérieure en RH/Management, en droit, en sciences politiques ou équivalent, vous témoignez d’une expérience de plusieurs années en tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH, DRH Adjoint) et connaissez l'environnement des collectivités territoriales

Doté d’un bon bagage règlementaire, vous avez la capacité de porter un projet stratégique et d’en piloter sa déclinaison opérationnelle. Vous disposez d’un réel leadership, de qualités managériales reconnues, et vous animez votre équipe en transversalité, en favorisant l’intelligence collective et la co-construction. Vous savez également faire preuve d’écoute et pratiquez le dialogue. Rigoureux, réactif et proactif, vous maîtrisez les techniques de conduite de projet et de management par objectif, ce qui vous permet d’apparaitre comme un élément moteur auprès de vos interlocuteurs.