Chef de département Maladie Maintien dans l'emploi Discipline juriste (H/F)

Capitale du Cotentin, la Ville de Cherbourg-en-Cotentin, 1re de la Manche et 4e de Normandie, est née le 1er janvier 2016 de l’union de 5 communes : Cherbourg-Octeville, Equeurdreville-Hainneville, Tourlaville, La Glacerie et Querqueville. Elle compte environ 82 000 habitants.

Avec ses plages et ses 6 ports, Cherbourg-en-Cotentin est une ville tournée vers la mer et accueille de grands événements nautiques, comme le départ de la Drheam Cup en 2020 ou l'arrivée de la Rolex Fastnet Race pour la 1ère fois en France en 2021. Premier port français des énergies marines renouvelables, elle compte un bassin d'emploi dynamique.

La culture occupe une place importante à Cherbourg-en-Cotentin, 3e pôle culturel de Normandie : équipements d’envergure nationale, événements multiples, patrimoine préservé, vivier d’artistes sont autant d’atouts que la Ville sait cultiver. Sans oublier un soutien fort aux associations.

Cherbourg-en-Cotentin (50100), France
Référence : 1svktdogwm

Date de démarrage : 01/01/2026
35h/semaine
Qualification : Cadre du secteur public / Armées

Entreprise

Vous aimez le grand large ! Vous souhaitez travailler les pieds dans l’eau mais également dans le bocage !

Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à coeur de préserver ses espaces naturels, saura vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers qu’elle propose.

En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d’évolution professionnelle.

Mission

Rattaché(e) à la Direction Parcours Agent, direction mutualisée entre la ville de Cherbourg-en-Cotentin, son Centre communal d'action sociale et la communauté d'agglomération Le Cotentin, vous pilotez le département "Maladie, Maintien dans l’emploi et Discipline", composé de 8 agents. En tant que juriste spécialisé(e) Ressources Humaines, vous menez les procédures disciplinaires et contentieuses RH. Vous jouez un rôle central dans la sécurisation juridique des actes RH.

Vous serez notamment amené(e) à :

Organiser, piloter et optimiser le fonctionnement du département (3 agents en direct et un service de 5 agents)

Piloter, avec l'appui d'une juriste spécialisée RH, les procédures disciplinaires et contentieuses :

Piloter, avec l'appui d'une juriste spécialisée RH, les procédures disciplinaires et contentieuses :

• Mener les enquêtes administratives internes (Ville et CCAS) et coordonner les enquêtes externalisées
• Constituer le dossier disciplinaire en lien avec la hiérarchie
• Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense
• Préparer les dossiers et les séances des Conseils de discipline et en assurer le secrétariat
• Préparer et rédiger des mémoires contentieux RH

Apporter une expertise statutaire aux services :

• Garantir la sécurité juridique de l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement
• Alerter sur les situations de pré-contentieux

Promouvoir le maintien dans l'emploi des agents reconnus inaptes :

• Favoriser le développement de partenariats internes et externes
• Développer les actions d'accompagnement individuel et collectif

Superviser l'activité du service Maladie - Maintien dans l'emploi :

• Épauler la cheffe de service sur le traitement des dossiers complexes

Catégorie A / Grade Attaché ou Attaché principal ou ayant vocation à le devenir

Poste accessible aux agents de même niveau relevant d’autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d’examen ou de concours.

Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels

De formation supérieure en droit public, RH, droit des collectivités ou administration publique, vous avez acquis une 1ere expérience en management d'équipe, idéalement dans une collectivité territoriale ou un environnement similaire.

Compétence attendues :

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des procédures disciplinaires et contentieuses statutaires
• Bonne connaissance du fonctionnement de la fonction publique et de son environnement réglementaire
• Maîtrise de la rédaction administrative et des écrits juridiques
• Compétences en management d’équipe, organisation et coordination des activités
• Aptitudes pédagogiques, fortes capacités d'analyse
• Assertivité, écoute, capacité à instaurer un dialogue constructif et à proposer des solutions adaptées
• Goût du travail en équipe et en transversalité, aptitudes relationnelles
• Autonomie, grande rigueur, fortes capacités d’adaptation, réactivité
• Discrétion professionnelle, discernement, distanciation