Chef de bureau adjoint en charge du recrutement pour la Direction Enfance et Famille F/H

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis ! Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agents, le territoire construit son avenir en menant des actions éducatives, environnementales et sociales ambitieuses. Un territoire qui se transforme à la hauteur des événements et des équipements qu'il va accueillir.

Au sein de notre collectivité, + de 200 métiers ont permis à tous nos collaborateurs·trices de prendre en main leur carrière.

Chacune de nos missions a du sens, nous accompagnons, nous changeons le regard et nous transformons positivement le territoire.

 Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Direction des ressources humaines – Service emploi compétence

Classification

Eléments administratifs du poste

• Filière : administrative ;
• Catégorie et cadre d’emploi : poste de catégorie A relevant du cadre d’emploi des Attachés territoriaux ;
• Fonction d’encadrement : oui ;
• Quotité de travail : 100%.

Lieu de travail

• Lieu d’affectation : Bobigny.

A noter

Tous nos postes sont handi-accessibles.

Environnement du poste de travail

• Direction : Direction des ressources humaines ;
• Service : Service emploi et compétences ;
• Bureau : Bureau en charge du recrutement des services de la Direction Enfance et Famille
• Composition du bureau : 5 A, 2 B, 5 C.

Position du poste dans l’organisation

• Supérieur hiérarchique direct : chef·fe du bureau du recrutement des services de la Direction Enfance et Famille

Raison d’être du poste

Le ou la Chef·fe de Bureau Adjoint.e pilote et participe à la mise en oeuvre des orientations RH dans la politique de recrutement et assiste le·la chef·fe de bureau dans le suivi de certains dossiers. Il·elle accompagne les directions de son portefeuille sur les questions relevant du recrutement.

Missions principales

•  Appuyer le la chef.fe de bureau dans la mise en œuvre des orientations RH sur les thématiques liées au recrutement, à l’attractivité, à la fidélisation et garantir le service rendu à l’usager.
• Conseiller et appuyer les directions dans la gestion RH des recrutements et dans le suivi des situations individuelles complexes.
• Piloter l’activité d’une partie de l’équipe pour atteindre les objectifs fixés, en concevant des tableaux de bord et en réalisant des reportings réguliers en lien avec l’encadrement de service. Prendre en charge la validation de certaines simulations de salaire
• Appuyer méthodologiquement la transformation des pratiques professionnelles et outils afin d’améliorer les processus de travail du bureau ;
• Participer au maintien de bonnes relations de travail avec les autres services de la DRH, en particulier avec le service de la gestion des carrières et des rémunérations ;
• Réaliser certaines commissions de recrutement et participer activement à des manifestations liées à l’attractivité du Département en tant qu’employeur.

Compétences souhaitées sur le poste

Compétences relationnelles / management

• Connaître les techniques de médiation et/ou de négociation      
• Savoir conseiller et faire partager son expertise      
• Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données      
• Savoir mobiliser et valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d’équipe      
• Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité      

Compétences organisationnelles

• Savoir construire et/ou développer des méthodes et/ou outils de travail partagés      
• Savoir coordonner son intervention avec celles des autres intervenants      
• Savoir organiser et planifier son activité en fonction des objectifs, des priorités et des délais      

Compétences techniques

• Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention      
• Savoir conduire des entretiens et développer des grilles et des techniques adaptées pour les mener      
• Savoir évaluer les compétences des agents      
• Savoir mettre en œuvre les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur      
• Savoir rédiger des rapports, des synthèses et/ou des analyses      
• Savoir utiliser les logiciels spécialisés du domaine d'intervention      

Moyens mis à disposition : logiciels métiers

Diplômes requis : diplômes requis pour l’accès au grade d’attaché territorial

Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) 

Eléments techniques du poste

• Hiérarchique : chef·fe du bureau du recrutement des services de la Direction Enfance et Famille
• Emploi type : chef.fe de bureau adjoint.e
• Cotation du poste : A6-1 ;
• Prime + NBI (titulaire) : régime indemnitaire du poste + NBI