Chef, Cheffe de projet - Dpt appui aux métiers, performance opérationnelle F/H (Angers)

En tant que Chef(fe) de projet en transformation et efficacité opérationnelle, vous contribuerez, sous la responsabilité du directeur de département et en lien avec un ou plusieurs directeurs de projet, à la mise en œuvre des projets de transformation de la DPS, en étroite collaboration avec les directions métiers.
Vos missions principales seront les suivantes :
• Participer à la structuration, à la mise en œuvre et au suivi de projets de transformation portés par les directions de la DPS (organisation, processus, pilotage, performance)
• Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives, cartographies de processus, diagnostics organisationnels ou fonctionnels
• Préparer et animer des ateliers, entretiens et comités de pilotage avec les directions métiers
• Contribuer à la production de livrables (notes d'analyse, supports de cadrage, tableaux de bord, restitutions de projets...)
• Proposer des outils et méthodes adaptés aux besoins des directions, en appui aux directeurs de projet
• Assurer un rôle de coordination opérationnelle sur certains chantiers transverses
• Contribuer à la capitalisation des connaissances et à la structuration de l'offre de service du département
• Participer activement à la vie du département (partage de bonnes pratiques, appui aux démarches de dialogue de gestion, contribution à la formation ou aux chantiers communs RH/SI...).
Vous interviendrez en lien étroit avec une grande diversité d'interlocuteurs, allant des équipes opérationnelles à leurs responsables (directeurs de département, de service ou d'unité), dans une logique de collaboration transverse et de co-construction.
Vous mobiliserez vos compétences en transformation, accompagnement du changement et efficacité opérationnelle pour répondre à la diversité des missions. Vous collaborerez activement avec l'ensemble des équipes et des expertises de la DPS (prospective et innovation, RH, SI, ...) pour proposer un accompagnement sur-mesure adapté aux besoins des directions.
Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple, participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Compétences indispensables
• Formation supérieure (Bac+5 minimum), école de service public, école de commerce, d'ingénieurs, IEP ou équivalent
• Expérience de 3 à 6 ans dans la conduite de projets de transformation, en cabinet de conseil, administration publique, opérateur ou établissement public
• Connaissance des enjeux de transformation de l'action publique, de pilotage et d'organisation
• Maîtrise des outils de gestion de projet, d'analyse de données, et de modélisation de processus
• Capacités d'analyse, de synthèse, de rigueur et de rédaction
• Sens du travail en équipe, autonomie, esprit d'initiative et bon relationnel.
La certification Green Belt ou l'expérience en efficacité opérationnelle est un atout apprécié.