Chargé.e de mission relations sociales / Référent.e égalité professionnelle (F/H)

L'Etablissement Public Territorial Grand-Orly Seine Bièvre est l'un des 12 Territoires de la Métropole du Grand Paris, créé le 1er janvier 2016. Il assure des missions de services publics et emploie environ 1 700 agents. Son siège administratif est installé depuis le 1er décembre 2018 à Coeur d'Orly, en proximité immédiate de l'aéroport.

Étendu sur les deux départements du Val-de-Marne et de l'Essonne, il regroupe 24 communes sous la forme d'une "coopérative de villes"​ : Ablon-sur-Seine, Arcueil, Athis-Mons, Cachan, Chevilly-Larue, Choisy-le-Roi,Fresnes, Gentilly, Ivry-sur-Seine, Juvisy-sur-Orge,Le Kremlin-Bicêtre, L'Haÿ-les-Roses, Morangis, Orly, Paray-Vieille-Poste, Rungis, Savigny-sur-Orge, Thiais, Valenton, Villejuif, Villeneuve-le-Roi, Villeneuve-Saint-Georges, Viry-Chatillon, Vitry-sur-Seine.

Son territoire représente 123,6 km², plus de 700 000 habitants, près de 300 000 emplois et 35 000 entreprises.

Grand-Orly Seine Bièvre assure des compétences en matière de politique de la ville, aménagement, développement économique, habitat, environnement, urbanisme. Il assure également des services publics de proximité : gestion d'équipements culturels et sportifs, eau, assainissement, déchets ménagers et assimilés, voirie.

L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre inscrit résolument son action en faveur d'un développement harmonieux du Territoire au service de ses habitants avec un équilibre entre l'habitat, l'emploi et la place de la nature en ville. Acteur des grandes transformations de la Métropole (infrastructures, grands projets d'aménagement...), il favorise l'innovation, la recherche, le développement durable, l'économie sociale et solidaire et l'implantation d'activités productives et industrielles de demain.

Rattaché au directeur du pôle RH, vous assumez les différentes fonctions liées à la conduite et à la gestion du dialogue social. En lien avec les différents services du pôle RH, vous assurez les fonctionnement des instances représentatives du personnel (CST, FSSCT), participez à l’animation des réunions de dialogue social avec les organisations syndicales. 

Vous pilotez le dossier de l’égalité professionnelle femmes / hommes » sur les politiques RH et vous assurez la coordination de l’élaboration du rapport social unique (RSU).

Mission 1 : Administrer (ou gérer) et animer le dialogue social et les instances représentatives du personnel (IRP)

• Participer à l’animation du dialogue social

• Proposer l’agenda social annuel en lien avec la Direction générale : définir et suivre les thématiques (rôle d’alerte à l’égard de la DG et des directions opérationnelles)
• Organiser les rencontres de dialogue social avec les OS / représentants du personnel (plénières mensuelles, bilatérales) ; gérer les demandes des organisations syndicales et assurer un suivi des réponses, et prendre en charge des dossiers transversaux
• Faire vivre et renforcer le dialogue social dans un objectif de maintenir un climat social riche et serein
• Assurer une veille règlementaire sur le dialogue social
• Gérer les relations avec les organisations syndicales
• Définir les conditions d’exercice du droit syndical et assurer un suivi l’utilisation des droits (droit syndical et droit de grève) : suivi des DAS et heures syndicales
• Assurer la rédaction des protocoles d’accord (droits syndicaux) et règlements avec les partenaires sociaux avec les partenaires sociaux, avant leur adoption ; assurer le suivi de la mise en œuvre du protocole d’accord sur l’exercice du droit syndical
• Gérer le processus lié au droit de grève (préavis, suivi, protocole de sortie, etc.)
• Organiser les élections professionnelles
• Coordonner, préparer et gérer les instances paritaires
• Planifier, organiser et gérer les ordres du jour des IRP et autres réunions de concertation, notamment en lien avec les OS / représentants du personnel
• Travailler les dossiers à soumettre aux IRP avec les directions / services et les services de la DRH
• Assurer la préparation et le déroulement des séances
• Constituer les IRP, suivre la désignation des représentants dans les instances
• Proposer l’adoption d’un règlement intérieur (par instance)
• Assurer la rédaction des procès-verbaux des IRP, en assurer la diffusion et gérer le suivi des avis rendus et engagements pris

Mission 2 : Assurer la fonction de référent.e « égalité, lutte contre les discriminations »

• Être force de proposition sur les domaines considérés
• Décliner de manière opérationnelle (plan d’action) des orientations politiques sur les thématiques transversales liées à la lutte contre les discriminations notamment l’égalité femmes – hommes
• Assurer la mise en oeuvre du plan, son suivi, son évaluation et sa mise à jour au regard de l’évolution et de la règlementation
• Travailler en transversalité et en complémentarité avec les autres directions/services de l’EPT
• Mobiliser les partenariats (institutions et associations) au regard des missions confiées, assurer une veille documentaire et règlementaire
• Représenter l’établissement pour les missions relevant de ses compétences
• Rendre compte régulièrement de l’avancée des sujets/problématiques

Mission 3 : Assurer la réalisation et la présentation du RSU

• Travailler en transversalité avec la référente SIRH et l’ensemble des services RH pour recueillir les données nécessaires à la réalisation du RSU
• Coordonner la réalisation du RSU d’un point de vue quantitatif et qualitatif (analyse et synthèses des données)
• Assurer la présentation du RSU et du bilan social et en assurer la publicité

Master 1 ou 2 notamment en ressources humaines ou équivalent (droit public)

Expérience professionnelle nécessaire dans le domaine des ressources humaines (droit des ressources humaines)

Les « savoirs » :

• Connaissances de l’environnement territorial et institutionnel, du statut de la fonction publique, des règles internes de fonctionnement
• Connaissance de la règlementation relative aux instances paritaires du dialogue social
• Connaissances du droit syndical dans la fonction publique
• Connaissances du cadre normatif du dialogue social
• Connaissances des instances du dialogue social, des processus et des circuits décisionnels propres aux collectivités territoriales
• Connaissance du cadre réglementaire et législatif concernant les thématiques de la lutte contre les discriminations, l’égalité femmes-hommes ;
• Connaissance des méthodes d'animation et de dynamique de groupe
• Connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic

Les « savoir-faire » :

• Maîtrise de la conduite, de l’animation et de l’évaluation de projets (partenariaux et transversaux)
• Maitrise des outils bureautiques (suite office 365)
• Capacité à construire et alimenter un réseau de partenaires à l’interne comme à l’externe
• Capacités d’organisation, d’analyse, de synthèse, de mise en perspective er de proposition
• Capacités rédactionnelles avérées : notes, comptes-rendus, etc.
• Capacité à animer une réunion

Les « savoir-être » :

• Sens du service public
• Sens aigu de la communication
• Discrétion professionnelle et diplomatie
• Faire preuve de réactivité ; capacité à gérer les urgences
• Capacité d’initiative, d’organisation et d’adaptation
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute,
• Aptitude et ouverture à travailler avec des publics
• Intérêt réel pour travailler sur les thématiques des discriminations, de l’égalité
• Autonomie tout en sachant interpeller à bon escient sa direction