Chargé/e de développement territorialisé (F/H) - Contrat de ville " Engagements Quartiers 2030 "

Le Val d'Yerres Val de Seine c'est :

- 9 communes unies par un projet de territoire et un plan climat ambitieux, - 500 agents mobilisés pour le bien vivre de ses 180 000 habitants, - Une richesse paysagère et patrimoniale incomparable aux portes de Paris (bords de Seine et de l'Yerres, forêt de Sénart, propriété Caillebotte, base de loisirs, ...) - 8 gares RER desservant le territoire (25mn de la gare de Lyon), 60 lignes régulières de bus, ... - Et tant d'autres atouts à valoriser !

https://www.vyvs.fr/services/le-territoire-vert-et-bleu/ Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale, et intégré à l'équipe projet « Politique de la Ville », vous aurez en charge la mise en oeuvre du Contrat de Ville « Engagements Quartiers 2030 » et d'en assurer sa déclinaison dans les quartiers prioritaires. Vous savez tisser des liens en réseaux multi partenarial, mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire et avez à coeur de développer et porter des actions à destination des quartiers prioritaires. Si vous souhaitez participer au développement social et concourir à la réduction des inégalités sociales, économiques, rejoignez-nous au sein de notre équipe Cohésion Sociale de l'Agglomération. Sur l'ensemble du contrat de ville : Apporter une expertise et un soutien technique dans l'animation et l'évaluation du contrat de ville, Assurer une veille des besoins locaux pouvant contribuer au développement d'actions intercommunales. A l'échelle du quartier : Identifier des besoins sur le quartier (travail de veille et d'observation en lien avec les acteurs locaux et les citoyens), Impulser et accompagner des initiatives locales (portées par la mairie, une association ou un collectif d'habitants), Co construire, déployer et suivre les actions Politique de la Ville liées aux projets de quartier au sein des programmations communales, Assurer un 1er niveau d'accompagnement des porteurs de projets au montage des dossiers de demandes de subvention (associatif, municipaux ou intercommunaux), recherche de financements, Animer le réseau des partenaires locaux (associatifs et institutionnels), Piloter des instances de suivi régulières mobilisant les partenaires institutionnels et associatifs locaux autour de la Politique de la Ville et des programmations communales, Entretenir des liens réguliers et mobiliser les services communaux dans le développement d'actions en direction des quartiers prioritaires de ces communes, Mobiliser le droit commun sur le quartier, Réaliser un reporting régulier de votre activité. En partenariat avec les chefs de projets thématiques du contrat de ville : Contribuer au développement d'enquêtes qualitatives autour des thématiques du Contrat de ville, en direction des habitants et des acteurs locaux concernés, Synthétiser les résultats de ces diagnostics locaux et en réaliser une présentation aux acteurs locaux concernés, Volet cadre de vie (GUSP/TFPB) : En lien étroit avec le chef de projet coordinateur de la GUSP, Décliner les objectifs GUSP sur le QPV en collaboration avec les partenaires techniques et institutionnels, Assurer la veille technique régulière et faire le lien avec les partenaires, Préparer et animer les diagnostics en marchant, Suivre et accompagner les plans d'actions financés dans le cadre de la TFPB de façon opérationnelle.

Compétences transversales : Connaissance du fonctionnement de l'environnement territorial et des différents acteurs et partenaires de la Communauté d'Agglomération, Aptitudes à mobiliser, fédérer les partenaires et acteurs locaux dans le cadre de projets collectifs, Capacité à accompagner des porteurs de projets variés, Qualités rédactionnelles, organisationnelle et relationnelles, Aisance dans l'animation de réunions et de projets transversaux, Maîtrise de l'outil informatique et des méthodes d'évaluation, Dynamisme, autonomie, implication et disponibilité, Rigueur et discrétion professionnelle, Esprit d'analyse et de synthèse, Capacité d'initiative et force de propositions, Sens du travail coopératif et d'équipe. Niveau de formation Bac +5 et expérience dans le champ de la promotion et la mise en oeuvre de politiques de santé publique, et/ou du développement local et/ou des politiques de développement social. Permis B, Disponibilité horaire en fonction des impératifs de service (soir et week-end). Cadre statutaire : catégorie A des filières animation ou administrative Contractuel sur les fondements de l'article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique Rémunération statutaire + régime indemnitaire
38 heures hebdomadaires
25 jours de congés annuels + 17 RTT
CNAS et COS
Participation Mutuelles/Prévoyance
Forfait mobilités durables (vélo/covoiturage)
Politique active en matière de formation