Chargé du pilotage de l’activité paie/carrière H/F

Le service opérationnel Ressources Humaines (SoRH) assure la gestion des Ressources Humaines des directions suivantes :
La Direction de la Petite Enfance, compétente sur la gestion d'établissements tels que les crèches, les crèches familiales, les multi-accueils, les haltes-garderies, les lieux d'accueil enfants parents et les relais assistantes maternelles pour les enfants de 0 à 3 ans.
La Direction des Sports de la Mairie de Toulouse, compétente sur la gestion des établissements sportifs (bassins, patinoires), ainsi que les grands équipements sportifs tels que le Palais des Sports et le Stadium.

• Type :Emploi permanent
• Catégorie :C
• Filière :administrative
• Cadre d’emploi :adjoint administratif territorial
• Date limite de candidature 08/04/2026
• Référence de l’offre :P00005170

Sous l'autorité du chef de service "Administration RH" du So RH Petite enfance et Sports, vous êtes référent de l'activité rémunération et gestion des carrières. Vous pilotez et assurez la mise en œuvre des règles statutaires, la gestion complète et fiable des données de rémunération, gestion du temps, carrière ainsi que le suivi individuel des dossiers agents. Vous vous impliquez dans l'accompagnement au quotidien des gestionnaires en participant à l'organisation du travail et au respect des procédures. Vous leur apportez votre expertise et conseils. Vous contribuez à l’actualisation des procédures de paie et carrière et participez activement aux contrôles afin d’assurer le respect des obligations réglementaires et la sécurisation des données
De plus, vous accompagnez le chef de service dans la mise en œuvre des nouvelles politiques RH. Vous participez à la diffusion et à la bonne compréhension des évolutions auprès des équipes et des agents, en apportant un appui constant et en facilitant l’appropriation des changements. Vous êtes garant d'une communication optimale auprès des agents sur les différents dossiers. 


Enfin, vous contribuez à l’amélioration continue du service en alimentant les tableaux de bord, en réalisant des bilans réguliers et en vous tenant en veille sur les évolutions réglementaires. Vous intervenez aussi dans les projets transversaux des directions et de la DGRH et participez à l’optimisation des processus existants.

Vous disposez d’une solide maîtrise des règles du statut, ainsi que d’une formation spécifique en gestion des ressources humaines, option paie. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les logiciels de gestion et idéalement avec les progiciels ASTRE, Business Object ou CHRONOTIME.

En outre, votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre polyvalence vous permettent d’aborder sereinement des missions techniques et exigeantes. Vous savez contrôler, analyser, interpréter des données et assurer une gestion fiable des éléments transmis. Vous êtes également capable de prendre des initiatives et de contribuer à l’amélioration continue des méthodes et procédures.

De plus, vous faites preuve d’un excellent relationnel et d’un sens affirmé du service public. Vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre disponibilité et votre capacité d’écoute. Votre dynamisme et votre réactivité vous permettent de répondre efficacement aux sollicitations de vos différents interlocuteurs.

Enfin, vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter aux évolutions du service. Votre implication, votre fiabilité et votre sens des responsabilités constituent des atouts indispensables pour réussir pleinement dans ce poste.