Chargé de recrutement (F/H)

Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.

Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.

Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !

Partagez votre talent, rejoignez-nous !

Le Chargé de recrutement (F/H) exerce au sein d’une direction des ressources humaines composée de 5 services (recrutement, formation, gestion du personnel paie, prévention santé et action sociale) et de missions (qualité de vie au travail, dialogue social, projet et process). Le service recrutement-mobilités se compose de 17 postes : 1 responsable de service, 5 chargés de recrutement-mobilité, 5 gestionnaires recrutement, 1 chargé de mobilité pour raison de santé, 1 gestionnaire mobilités pour raison de santé, 3 assistants administratifs, 1 coordonnateur recrutement SIRH.

Le Chargé de recrutement (F/H) participe à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité, accompagne les directions de son portefeuille dans leurs processus de recrutement, accompagne les agents dans leurs parcours de mobilité, contribue au suivi des organisations des services et à la gestion des postes et des effectifs, contribue à améliorer l’offre de service et le développement de la marque employeur, assure le suivi des réorganisations des services, des postes et des effectifs et favorise l’adéquation des ressources aux besoins ainsi que l’employabilité du personnel.

Sous l’autorité du responsable de service, le chargé de recrutement (F/H) est en charge des missions suivantes :

• Accompagner les directions dans le processus de recrutement : identification et analyse des besoins permanents ou non permanents, aide à la rédaction des annonces d’emploi ainsi qu’à la définition de la stratégie de diffusion des offres, suivi des demandes de recrutement, suivi des publications initiales et des republications des offres d’emploi, recherche de candidats, participation aux entretiens de recrutement, négociation salariales, établissement des simulations de salaire, rédaction des fiches de liaison, participation à la commission de recrutement ; 
• Accompagner les agents dans leurs souhaits ou besoins de mobilité, en identifiant les compétences et qualités à disposition, celles à consolider ou acquérir, en apportant conseil et en assurant une mise en relation avec les services au regard des besoins existants ; identification de parcours d’immersion, de formation et de mobilité en lien avec les gestionnaires mobilité pour raison de santé, les chargés de formation et les formateurs internes ; 
• Assurer des échanges réguliers avec les directions pour suivre les organisations internes, les postes, les effectifs, et contribuer à la mise en place d’une GPEEC partagée avec les directions ;
• Superviser et assurer la mise à jour des informations de son portefeuille de recrutement dans le logiciel de recrutement (demandes de recrutement, mise à jour des étapes du recrutement, clôture des postes) et entretenir de bonnes relations de travail avec les gestionnaires et les assistants ;
• Contribuer à l’intégration des nouveaux talents, au développement de la marque employeur et à la fidélisation du personnel, en contribuant à une communication adaptée, en participant à des salons, en valorisant l’expérience candidat et l’expérience collaborateur, en favorisant la qualité de vie au travail.

• Diplôme de niveau Bac+3 minimum, avec une expérience professionnelle significative souhaitée dans un cabinet de recrutement ou un service recrutement en entreprise ou idéalement en collectivité

• Connaissance du statut de la F.P.T., de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales 
  Aptitude au travail en équipe, qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, rigueur, réactivité, diplomatie, discrétion, sens de la négociation, de l’analyse, adaptabilité