CHARGE DE RECRUTEMENT ET MOBILITE (H/F) (F/H)

L'EPIDE - Etablissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi - est un opérateur intensif avec hébergement, spécialisé dans l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 17 à 25 ans les plus éloignés de l'emploi, avec ou sans diplôme, en cumul de vulnérabilité. Dans ses 20 centres, ces jeunes sont accueillis en internat dans un cadre structuré où ils vivent les valeurs de la République au quotidien. Construire et réussir son projet professionnel, acquérir une formation générale et spécialisée, apprendre à prendre soin de soi et des autres sont les objectifs partagés par les volontaires et les 1100 professionnels qui les accompagnent. Depuis sa création en 2005, l'EPIDE a formé près de 40 000 citoyens responsables.

A travers sa mission et ses valeurs de confiance, de discipline et de responsabilité, l'EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir.

Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant au déploiement de ce dispositif unique d'accompagnement et d'insertion ? Rejoignez-nous ! www.epide.fr

Nous recrutons actuellement un chargé de recrutement et mobilité. Sous la responsabilité de la cheffe de service développement RH, le/La chargé(e) de recrutement met en oeuvre la politique de recrutement externe et de mobilité interne afin de pourvoir les postes vacants de l'EPIDE en utilisant les différentes techniques « sourcing » et une connaissance accrue des dynamiques métiers ainsi que des compétences à disposition.
Il/Elle est également chargé(e) de l'intégration des agents ou « onboarding RH ».

Missions principales :
- Participer avec sa hiérarchie à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne et externe, en fonction des axes stratégiques de développement
- Accompagner les managers dans la spécification de leurs besoins
- Être force de proposition dans les stratégies de recherche de profils
- Être garant(e) de la bonne application du processus de recrutement
Identifier les supports de diffusion pertinents et rédiger les offres d'emploi
Mettre en place des stratégies de sourcing
Analyser les candidatures
Gérer l'ensemble du processus de recrutement : entretiens, restitution des tests, constitution des dossiers administratifs
Conseiller les opérationnels tout au long du processus recrutement
- Alimenter et gérer la Cvthéque
- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux agents et notamment conduire les entretiens de suivi d'intégration en lien avec les managers
- Accompagner les actions de communication en matière de recrutement
- Être force de proposition dans le développement de la marque employeur notamment sur les réseaux professionnels
- Participer aux différents Forum d'emplois et salons
- Proposer des partenariats externes

Missions transverses :
- Animer des groupes de travail transdisciplinaires
- Contribuer et mener différents projets dans son champ d'expertise
- Rédiger les instructions, orientations ou notes concernant son champ de compétences
- Participer à la construction budgétaire de son service
- Assurer une veille d'actualité dans son domaine d'intervention

formation bac +5 dans le domaine des ressources humaines ou des sciences humaines
expérience confirmée en développement en recrutement
intérêt marqué pour les métiers de l'insertion
expérience en fonction publique ou établissement public
qualités professionnelles recherchées : travail en équipe, sens du service public et de l'accompagnement des agents