Chargé de Mission Politique de la Ville H/F

La Communauté d’Agglomération du Grand Avignon est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale à fiscalité propre créée en 2001 qui compte aujourd’hui près de 650 agents et rassemble 16 communes sur 2 régions (Sud PACA et Occitanie) et 2 départements (Gard et Vaucluse).

Situé au cœur de la Provence, au carrefour des échanges nord/sud et est/ouest, à proximité du Luberon, des Alpilles et du Ventoux, avec 200 000 habitants, 31 000 entreprises, 87 200 emplois et près de 1.2 million de touristes chaque année, le Grand Avignon est un territoire à taille humaine, qui bénéficie d’une notoriété internationale fondée sur son patrimoine classé et son festival.

Le dynamisme de ses filières économiques d’excellence (alimentation et ingrédients naturels, industries culturelles et créatives, activités aéronautiques…) positionne le Grand Avignon parmi les territoires les plus entreprenants, pour une croissance maîtrisée et durable.

Le Grand Avignon porte aujourd’hui les grands chantiers qui engagent l’avenir de l'agglomération, autour d’un projet de territoire destiné à favoriser le développement harmonieux de ses communes membres.

LE CONTEXTE

Le service Développement Social Urbain s’inscrit au sein de la direction Cohésion Territoriale, regroupant les services renouvellement urbain, habitat et accueil des gens du voyage.

Sous la responsabilité de la cheffe du service Développement Social et Urbain, vous êtes positionné(e) au sein d’une équipe opérationnelle de 5 personnes dédiée à l’animation du nouveau contrat de ville.

Vous contribuez à la mise en œuvre des priorités du contrat de ville, en intervenant sur des enjeux thématiques et opérationnels majeurs notamment liés à la jeunesse et au soutien à la parentalité.

Force de proposition avec une réelle appétence pour le travail d’équipe et de terrain, vous animez un partenariat élargi regroupant toutes les forces vives dans les quartiers : services des villes, des bailleurs, de l’Etat et le tissu associatif, porteurs de projets, bureaux d’études.

DESCRIPTION

• Cadre d’emploi : Attaché territorial
• Catégorie A
• Temps de travail : Temps complet
• Modalité de vacance de poste : Retraite
• Référence : 2025-55

VOTRE RÔLE

1/ Mise en œuvre du contrat de ville « Engagements Quartiers 2030 »

• Accompagnement méthodologique des porteurs de projets
• Gestion administrative, technique et financière des projets
• Suivi et évaluation des actions, des conventions d’objectifs et des projets dans leur ensemble.
• Participer aux instances techniques et de pilotage
• Collecter des données, mesurer l’impact des actions mises en place et rendre compte.

2/ Animation territoriale du contrat de ville

• Animation globale et coordination des réseaux d’acteurs institutionnels et associatifs en lien avec les territoires et le contrat de ville
• Impulser le développement de projets répondant aux problématiques identifiées dans les QPV
• Contribuer à la réalisation des rapports annuels, à la capitalisation des bonnes pratiques au développement de l’innovation sociale dans les QPV
• Impulser des projets adaptés aux problématiques des QPV
• Favoriser l’implication des habitants.

INFORMATIONS

• Modalité de vacance de poste : Retraite
• Direction : DGA Aménagement et développement Direction Cohésion Territoriale
• Service: Développement Social Urbain
• Lieu : Siège—Avignon Agroparc
• Comment s’y rendre? Agroparc bénéficie d’une desserte en transports en commun facilitée (20 mn du centre-ville en Bus) et d’aménagements piétons et cyclistes).

Savoirs

• Formation supérieure en développement social urbain,
• Maîtrise des dispositifs liés à la politique de la ville,
• Connaissance du fonctionnement des EPCI et collectivités locales
• Connaissance du droit, du monde associatif et de ses mécanismes

Savoir-faire

• Ingénierie de projet (méthodes, techniques)
• Capacités rédactionnelles et aisance à l’oral
• Reporting, analyse et suivi de projets locaux
• Compétences administratives et financières (gestion budgétaire, analyse de documents comptables)
• Animation de réunions, mobilisation de partenaires
• Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs)

Savoir-être

• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation
• Qualités relationnelles, écoute, persuasion
• Capacités d’analyse, de synthèse, rédactionnelles et aisance à l’oral
• Appétence pour le travail de terrain

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

• Mobilité fréquente sur les quartiers prioritaires du territoire
• Travail en équipe et en, transversalité avec les services et partenaires
• Réunions ponctuelles en soirée, exceptionnellement le week-end
• Pics d’activités ponctuels

NOS CONDITIONS DE RECRUTEMENT

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
• Badgeuse avec plages horaires fixes et plages horaires variables
• Choix du cycle de travail et RTT
• Titres restaurants Adhésion au CNAS
• Participation à la garantie maintien de salaire
• Participation à la mutuelle santé Coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire
• Processus d’Accueil des nouveaux arrivants
• Forfait mobilité durable