CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES PUBLICS ET ACTIONS CULTURELLES H/F

Travailler à la Ville de Montrouge c’est intégrer une équipe de 1 500 agents, tous engagés à faire de Montrouge une ville toujours plus verte, plus agréable et apaisée, dynamique et attractive, solidaire et durable pour tous. Travailler à la Ville de Montrouge, c’est œuvrer pour l’intérêt général au plus près des Montrougiennes et des Montrougiens.

Aux portes de Paris, Montrouge se distingue par un équilibre singulier entre qualité de vie et dynamisme local. Avec ses 9,5 hectares d'espaces verts, elle cultive un esprit village tout en affichant une « densité heureuse » : 50 000 habitants, 178 cafés et restaurants, 697 commerces.

Pour y accéder : 11 lignes de bus, 2 lignes de tram (T3 et T6), 3 stations de métro et 2 lignes de métro (4, 13 et bientôt 15) desservent la ville

C'est dans ce contexte que la ville recrute : son/sa Chargé e de développement des publics et actions culturelles (filière administrative - grade de rédacteur)

Venez nous rejoindre avec votre énergie et votre talent!

Sous l’autorité de la Responsable du service arts vivants et en collaboration avec le chargé d’administration, l’agent e chargé e de la médiation culturelle et de l’accueil des artistes contribuera à mettre en œuvre le projet du service spectacle vivant. Ce projet vise à favoriser l’accès du plus grand nombre et tout particulièrement des familles, des jeunes et des enfants au spectacle vivant et ses processus de création. L’agent e aura comme mission de consolider, développer et mettre en œuvre la politique de relation vers les publics à travers des actions de médiation. Il/elle prendra également en charge l’accueil des artistes et des équipes techniques dans le cadre de manifestations spécifiques.  

L’agent a aura pour missions de participer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de développement et actions culturelles de la Direction en direction des différents publics de la Ville.

Il/elle  aura en charge la manifestation « Beffroi en fête » de Montrouge.

Il / elle aura également comme mission d’accueillir et de présenter les films aux jeunes publics dans le cadre des dispositifs d’éducation à l’image de la salle de cinéma de Montrouge.

Il/ elle participera à la communication du service (conception de la plaquette culturelle, newsletter du service). Dans le cadre des spectacles hors-les-murs, il sera chargé de l’accueil des artistes.

Définition et mise en œuvre de la politique de relations avec les publics

• Contribuer à la réflexion et à la formulation de la politique du développement des publics et des projets artistiques et culturels du Théâtre ;
• Diffuser l’information sur les actions du Théâtre et les spectacles accueillis auprès de l’ensemble des relais, contacts, prospects ;
• S’assurer de la bonne fréquentation des représentations et actions connexes à la programmation et assurer le suivi des réservations de groupes en lien avec le responsable de la billetterie.
• Participer à l’accueil des publics sur l'ensemble des activités du service (spectacles, projets, ateliers, expositions, débats, visites...) en journée, en soirée et week-ends.

Animation d’un réseau professionnel et partenarial :

• Identifier, développer et entretenir les partenariats avec les établissements scolaires, les associations, les institutions et les relais ;
• Animer et développer des partenariats et réseaux diversifiés ;
• Alimenter et mettre à jour le fichier relais lié à vos activités ;
• Être en prise avec la vie locale pour dégager des idées de relations avec les partenaires et accompagner l'émergence de projets.

Gestion de projets artistiques et culturels :

• Être force de proposition concernant la mise en place de projets artistiques et culturels
• Rédiger des textes de présentation relatifs aux projets d’actions artistiques et culturelles, pour divers documents de communication ou dossiers de demande de soutien ;
• Assurer le pilotage opérationnel de projets : programmation et mise en place, identification des besoins humains et matériels le cas échéant, suivi du rétroplanning, animation du réseau d’acteurs et contributeurs au projet ; en assurer le montage et le suivi logistique et administratif en lien avec le régisseur
• Élaborer et utiliser des outils de suivi et d’évaluation d’une activité ou d’un projet ;
   

Accompagnement de projets

Participation à la gestion des relations avec les équipes artistiques les soirs de spectacle, présence requise

Participation aux missions transversales de la DAC

Diplôme requis 

Etre titulaire à minima d'un diplôme de niveau Bac + 2 (niveau 5) ou équivalent

Les compétences :

Connaissances :

• Connaissance du milieu culturel et de l’environnement des collectivités territoriales

Compétences pratiques :

• Maitrise des outils bureautiques et aisance dans les TIC
• Qualités rédactionnelles et aisance à l’oral

Qualités personnelles :

• Fortes aptitudes organisationnelles
• Très bon sens relationnel
• Maîtrise de soi, réactivité, travail en autonomie, souplesse, adaptabilité,
• Amplitude horaire variable/travail soir et we

Les spécificités liées au poste :

Emploi à temps plein 37H 30 avec amplitude variable les jours de manifestations

Disponibilité en fin de semaine et soirée en fonction du programme (récupération ou forfait heures supplémentaires)

Contraintes spécifiques :

• Déplacements fréquents sur les sites
• Port de charges lourdes parfois

Calendrier et modalités de recrutement

Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% (janvier 2026). Accès au restaurant inter-entreprise.    

• Date de diffusion : 18 novembre 2025
• Candidature : Ouvert
• Prise de poste : rapidement selon disponibilité et préavis 
• Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
• Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et la directrice + le directeur
• Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche