Chargé d'analyse budgétaire opérateurs H/F

La sous-direction des affaires financières et générales (SDAFIG), qui regroupe l’ensemble des fonctions « soutien » de la direction générale des patrimoines et de l’architecture (DGPA), assure les missions de gestion et d’expertise pour les services et départements chargés de la mise en œuvre des politiques publiques en matière de patrimoine (musées, archives, patrimoine, architecture), dans les domaines du contrôle de gestion, des ressources humaines, des affaires juridiques, budgétaires et financières.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Missions et activités principales :

Sous l’autorité de la cheffe du département du budget et des finances et de son adjointe en charge des opérateurs et en binôme, le/la chargé(e) d'analyse budgétaire en charge des opérateurs assure la charge de trois missions principales  :

1. La synthèse budgétaire des opérateurs patrimoniaux (emplois et crédits) et contribue à l’analyse de leur situation financière. Les missions suivantes sont plus particulièrement exercées :
- synthèse budgétaire sur les opérateurs au cours de la procédure d’élaboration des projets de loi de finances (PAP et RAP) ;
- synthèse des données RH sur les opérateurs, en liaison étroite avec le BRH de la SDAFIG et le SRH au secrétariat général ;
- production d’outils d’analyse des budgets des opérateurs et d’outils d’aides à la décision ;
- proposition d’analyses sur la situation financière des opérateurs et la soutenabilité de leurs projets.

2. Le suivi des projets d'investissement des opérateurs de son périmètre. Les missions suivantes sont plus particulièrement exercées :
- participe à l’instruction et à la préparation des dossiers d'investissements des opérateurs notamment ceux soumis à la commission ministérielle des projets immobiliers ;
- assure le suivi budgétaire des projets lancés et assure l'instruction des questions relatives à leur bonne réalisation ;
- participe à l'analyse de la soutenabilité de l'ensemble des investissements des opérateurs dans le cadre de la préparation des PLF.

3. Participation à la coordination de la tutelle au sein de la direction générale des patrimoines et de l’architecture :
- participe à l’animation du réseau des chargés de tutelle de la direction générale : diffusion de doctrine, d’informations et de bonnes pratiques au sein du service du patrimoine ;
- appui aux chargés de tutelle dans l’instruction des projets portés par les établissements et des dossiers de conseil d’administration le cas échéant ;
- contribution à la préparation et au suivi des contrats d’objectifs et de performance des opérateurs ;
- suivi de la procédure des parts variables des dirigeants d’établissement.

Conditions particulières d'exercices :

- Fluctuations de travail sur l'année liées aux contraintes du calendrier budgétaire
- Formations adaptées proposées en prise de poste
- Accès à la carte culture (gratuité des musées, expositions et monuments nationaux)

Télétravail : Oui

Encadrement d'équipe : Non

Chargé d'analyse budgétaire bénéficiant d'une première expérience sur des fonctions de budgétisation et la gestion des crédits des opérateurs
Un profil dynamique et curieux est nécessaire pour ce poste riche et diversifié

Compétences techniques :
Connaissance des grands principes budgétaires et comptables pour les opérateurs
Maîtrise des outils informatiques (excel, word)
Une connaissance de la doctrine serait un plus.

Savoir-faire :
Capacités rédactionnelles
Capacités d’analyse et de synthèse
Réactivité et rapidité d’exécution
Proposition d’outils de pilotage de moyens financiers
Force de proposition, initiative
Rigueur et sens de l’organisation

Compétences comportementales :
Réactivité et capacité d’adaptation aux fluctuations de la charge de travail ;
Capacité à s’insérer au sein d'une équipe
Dynamisme
Aisance relationnelle
Aptitude à la pédagogie et à l’écoute