ASVP (H/F)

Sous l'autorité du chef de service de la Police Municipale et du chef de brigade, vous serez en charge de :
• Faire respecter les arrêtés municipaux
• Surveiller la voie publique (recensement des dégradations diverses)
• Gérer le stationnement payant et gênant (prévention et répression par verbalisation)
• Participer au traitement des véhicules épaves, ventouses et localisés ainsi que des dépôts sauvages
• Assurer la prévention aux abords des équipements et lieux publics
• Effectuer l'îlotage dans les divers secteurs de la ville, les parcs et jardins ainsi que la surveillance des foires et marchés
• Sécuriser les points écoles
• Assurer une relation de proximité avec les commerçants
• Renseigner les usagers des voies publiques
• Intervenir ou alerter dans le cas de constats de situation de mise en péril des personnes ou des biens
• Encadrer les manifestations sur la voie publique en complémentarité des services de Police
• Réaliser les Opérations Tranquillité Vacances
• Établir les comptes-rendus d'activité
• Participer à l'affichage du service communication

Nos attentes :
Vous possédez une bonne connaissance de la réglementation en matière de Code de la route et le sens du service public.


Vos atouts :
Disponible et rigoureux, vous avez le sens des responsabilités, des aptitudes au dialogue et appréciez le travail d'équipe. Une expérience dans les métiers de la sécurité serait appréciée.
La connaissance des outils bureautiques et une bonne qualité rédactionnelle sont exigées (rapports, comptes-rendus).
Permis B obligatoire

Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au cœur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d'évolution et de formation à ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !

Conditions de travail et avantages :
• Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
• Temps de travail : 37 heures par semaine avec horaires variables ;
• Poste à temps plein, mercredis et samedis travaillés en alternance une semaine sur deux, sur l'ensemble de l'année
• Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
• Congés annuels et 12 RTT ;
• Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
• Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
• Politique dynamique de formation ;
• Adhésion amicale du personnel et CNAS.