Adjoint chef de service ASE

L'adjoint au chef de service ASE, a pour missions de suppléer le chef de service qui demeure garant de l'intégralité des axes de travail ; une répartition de tâches spécifiques est proposée dans une logique de complémentarité et de délégation; une articulation fine des 2 agents (chef de service et adjoint) permet également une continuité de service effective lors des absences de l'un ou de l'autre
Il est spécifiquement mobilisé sur les axes suivants :
• Suivi de l'équipe RSE - en particulier s'assurer de la continuité de service - gestion des tableaux de bords - suivi des mesures portées en interne - appuis technique - cohérence et équité des pratiques
• Gestion d'une instance de décision des CJM visant à garantir l'équité de traitement et de la cohérence des réponses apportées
• Suivi des axes d'intervention transversaux (binôme TMS de mesure en attente et TMS attachement)
• Travail en profondeur sur l'optimisation du PPE (articulation TMS suivi accueil familial et Asfam autour du co-pilotage du PPE, lien PPE/projet de santé en lien avec les bilans de santé et avec MRPE; maillage de travail avec le CDE lors des réorientations CDE/SDAF)
Il pourra être mobilisé sur les axes suivants :
• instances de travail pilotées au niveau DEF : schéma enfance famille/stratégie nationale de prévention et protection de l'enfance/ commission départementale d'accès à l'autonomie des jeunes
• instances de travail partenariales (PJJ/secteur du handicap/pédopsychiatrie/secteur de l'inclusion)

• Diplômes - Techniques
• Cadre A de la Fonction publique
• Titulaire d'un CAFERUIS, ou d'un diplôme équivalent en formation supérieure
• Maîtriser la législation en matière d' Aide Sociale à l'Enfance
• Justifier d'une expérience en matière d' ASE
• Connaissance informatiques

• Compétences psycho-sociales
• qualités relationnelles : capacité d'écoute et de négociation, ouverture d'esprit, dynamisme, positivité, facultés d'adaptation, agit dans le respect de tous et faire preuve d'humilité
• capacité de management : savoir désamorcer les situations de conflits, identifier la nature et le degré d'urgence d'une situation et savoir diagnostiquer un besoin, détenir des capacités d'écoute et de maîtrise de l'entretien oral.
• organisation et rigueur: orienter, planifier et assurer la coordination des bénéficiaires avec les différents acteurs et partenaires de la vie sociale et éducative
• savoir travailler en autonomie et au sein d'équipes pluridisciplinaires et auprès des partenaires
• avoir le sens des responsabilités

Avantages
· Régime indemnitaire + prime annuelle
· Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
· Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
· Compte Epargne Temps monétisable
· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit
· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
· Offre variée du comité d'œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur


Poste ouvert au grade de conseiller socio-éducatif et d'attaché. Candidature à adresser avant le 16 avril 2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.