UN·E AGENT·E D’ENTRETIEN F/H

Orsay – 16 753 hab. | Essonne (91)
Ville verte et universitaire, au coeur des enjeux internationaux de Paris-Saclay. Orsay est à la croisée des chemins : aux portes de Paris et de celles de la vallée de Chevreuse. La ville porte l’ambition d’un territoire innovant au potentiel scientifique et technologique d’intérêt national.
Ville de proximité, accessible en RER, elle accueille des services publics variés et de qualité, une richesse associative rare et de nombreux acteurs économiques innovants.
La mairie regroupe plus de 380 agents publics. Elle est investie dans une démarche labellisée de qualité d’accueil et de modernisation de l’action publique.
Ville ouverte et solidaire, Orsay est signataire de la charte égalité femme-homme et s’engage pour l’emploi handi-accessible.

Missions principales :

• nettoyer les locaux administratifs, techniques et spécialisés et entretenir le linge
  • laver les locaux selon les nécessités et suivant les consignes écrites/orales données par le/la chef-fe du service
  • maîtriser et respecter les techniques et protocoles de nettoyage (balayage humide, chariot de ménage, monobrosse,…)
  • adapter produit et dosage en fonction des surfaces à traiter, respecter consignes et conditions d’utilisation des produits
  • entretenir le linge : respect des consignes de lavage, de séchage, de stockage
  • organiser méthodiquement son travail et travailler en veillant à la sécurité des usagers et des professionnels
  • nettoyer les surfaces vitrées à hauteur d’homme
  • veiller au bon entretien du matériel, assurer le tri et l’évacuation des déchets courants
  • veiller à l’encadrement des stagiaires agent technique
• participer à la gestion du stock des produits d’entretien et du linge
  • maintenir les stocks en état de propreté et de rangement
  • gérer le stock, veiller aux dates de péremption des produits
  • commander les produits spécifiques aux structures
  • réceptionner les produits commandés et vérifier la corrélation « bon de commande/livraison », alerter la direction si besoin
  • approvisionner les lieux de vie en fonction des besoins
• participer au collectif de travail
  • suivre les formations dans le domaine du nettoyage ainsi que toute formation jugée nécessaire à la qualité du service
  • faire remonter les points bloquants et proposer des solutions,
  • participer ponctuellement à la prise en charge du public accueilli avec les professionnels qui en assure l’encadrement
  • veiller au bien-être des enfants / du public accueilli et alerter si besoin
  • participer aux réunions et respecter les différentes procédures mises en place
  • adopter une tenue et un comportement irréprochable et véhiculer l'image de la collectivité
  • assurer périodiquement l'ouverture et la fermeture de l’établissement
  • remplacer ponctuellement un(e) collègue absent(e) dans le cadre de la continuité du service
  • déplacement entre les différentes structures en fonction des nécessités de service
  • contribuer au fonctionnement général du service en fonction de ses compétences et qualifications
  • assister aux réunions et prendre part aux événements organisés par le service

Profil recherché :

• Connaître et mettre en application les techniques de nettoyage et d’hygiène, et les outils de travail
• Connaître le fonctionnement et mettre en application les bonnes procédures d’utilisation du matériel mis à disposition,
• Avoir des notions d'ergonomie (gestes et postures
• Connaissance des règles d’hygiène alimentaire
• Avoir le sens du service public et un esprit d’équipe
• Savoir faire preuve de patience, de tolérance
• Maitrise de soi, capacité à évaluer les situations et à prendre du recul
• Etre rigoureux, soigneux, respectueux des consignes et des délais
• Savoir signaler, alerter et rendre compte

Caractéristiques du poste :

Poste à pourvoir le plus tôt possible.

Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadre d'emploi : adjoint technique, catégorie. C)

Poste à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT)

Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation employeur à la complémentaire santé + CNAS + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT).

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%.