TMS « mesures en attentes » H/F

Maintien une veille auprès des familles et des professionnels partenaires (secteur, assistante sociale scolaire, éducateur de prévention) permettant d'évaluer régulièrement le degré d'urgence et répondre au mieux aux priorités, et ne pas laisser les familles et les enfants sans réponses et sans aide.
Activités principales du poste :
• connaissance fine de la file active des mesures en attente de réponse
• contacte les parents et les partenaires à l'origine des inquiétudes lors de mise en liste d'attente de mise en place des mesures
• priorise les actions urgentes et met en place les étayages nécessaires auprès de l'enfant et de sa famille (TISF- parrainage-suivis médicaux- colonie de vacance- centre de loisir- ...)
• peut être amené à intervenir auprès des parents, des enfants pour répondre à un besoin ponctuel et urgent
• établi des bilans servant de support lors des mises en place de mesures et effectue le relai
• peut être amené à se rendre en audience en fonction des situations
Spécificités du poste :
• Nécessite des déplacements sur tout le département en fonction des besoins et d'interventions
• Participe aux « actions de soutien et d'intervention rapide » intervenant en fonction des besoins repérés par la chef de service ASE en lien avec l'équipe des responsables sociaux éducatifs

Diplôme et expérience souhaités
• Etre titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé, d'assistant(e) de service social,
• Connaissance de la législation en matière d'aide sociale à l'enfance et connaissance des missions et de l'organisation d'un Conseil départemental
• Expérience en de protection de l'enfance (ASE ou en établissement ou services)
• Etre titulaire du permis de conduire et posséder un véhicule personnel
• Formations complémentaires

Compétences et qualités requises
• Organisation, rigueur
• Adaptabilité
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Autonomie de travail et capacité à rendre compte

Avantages
• Régime indemnitaire + prime annuelle
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, sous réserve des contraintes du poste
• Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
• Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
• Compte Epargne Temps monétisable
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
• Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
• Offre variée du comité d'œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
• Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur

Poste ouvert au grade d'assistant socio-éducatif
Candidature à adresser avant le 20 septembre 2025

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.