Responsable ressources des services techniques H/F

Quelles seront vos missions ?

•    Pour les directions des services techniques;
•    Veille à l’application des directives et des procédures de la direction des finances, de la direction des ressources humaines, de la direction des systèmes d’information, de la direction des affaires juridiques, de la direction des affaires administratives et de la commande publique, assure le lien entre les services techniques et ces directions ;
•    Soutient les services opérationnels dans la mise en œuvre des missions fonctionnelles du pôle ;
•    Elabore, analyse et suit les marchés et diverses consultations du pôle ;
•    Suit les budgets alloués. Veille à l’exécution du budget en dépenses comme en recettes en lien avec les chefs de service (rédaction de bilans financiers, estimation coûts indirects/fonctionnement, suivi des dépenses et recettes). Participe au contrôle de gestion ;
•    Aide à la rédaction et suit les actes administratifs du pôle (délibérations, décisions, conventions de mise à disposition). Participe à l’élaboration des conventions d’objectifs et de mises à disposition ainsi qu’au contrôle des associations ;
•    Force de propositions et d’études pour toutes pistes d’optimisations ou de mutualisation.

Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire ou contractuelle
- Cycle de 37h30/semaine
- 25 CA + 15 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
- Télétravail un jour par semaine possible

Vous reconnaissez-vous ?
•    Connaissance du domaine d’activité et de ses acteurs.
•    Maîtrise des circuits administratifs des collectivités territoriales.
•    Bonne maîtrise des marchés publics.
•    Maîtrise des finances locales. 
•    Qualités d’encadrement, de management et de diplomatie.
•    Bonne capacité de travail en transversalité.
•    Qualités relationnelles et rédactionnelles.
•    Disponibilité.

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Flotte de vélos à disposition des agents pour vos déplacements professionnels
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- Psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux