RESPONSABLE DU SERVICE STATUT ET PARCOURS INDIVIDUALISES H/F
VILLE DE LORIENT | Titulaire, Contractuel
En Bref
- Lieu de travail : Morbihan
- Catégorie : A
- Date de publication : 06/03/2024
- Valable jusqu'au : 06/05/2024
- Salaire : Non communiqué
Employeur
Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, attractivité, nombreux commerces, services et administrations. Avec son port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles.
Dotée d’un budget d’un peu plus de 142 millions d’euros (BP 2022), dont 36 en investissement et 106 en fonctionnement, la Ville de Lorient est le 4ème employeur de l’agglomération, avec un effectif de 1 500 collaborateurs (ville et CCAS).
Poste
Mission principale
Responsabilité d’un service de 12 agents dont 3 responsables de secteur directement rattachés (2 chargés de gestion intégrée et 1 chargé du temps de travail et des absences retraite).
La direction des ressources humaines de la Ville de Lorient gère près de 1 500 agents et une centaine de métiers. Dans le cadre de son nouveau projet de direction, la DRH se modernise pour plus d’agilité, de suivi individualisé et de conseil au service des directions et des agents.
Ainsi, vous assurez le pilotage de la gestion administrative du personnel. Vous conduisez, sécurisez et simplifiez l'ensemble des procédures, notamment celles relatives à la carrière, la rémunération, l’indisponibilité, la prévoyance, la retraite et la discipline.
Vous garantissez la veille juridique et la sécurité des actes administratifs produits et conseillez les services opérationnels pour la résolution de questions individuelles et managériales. Vous contribuez à l’amélioration des pratiques RH et à leur partage avec les encadrants.
Profil
Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou dans le domaine juridique
Parfaite maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Aptitudes au management, à l’animation d’équipe et sens de la pédagogie
Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Autonomie, discrétion, rigueur et organisation, sens du service public
Conditions de recrutement
Ce poste est assorti de la NBI encadrement d’un service administratif requérant une technicité (décret n° 2006-779) dès lors que les conditions d’octroi sont remplies.
- Temps complet – cycle 39H00 avec jours RTT
- Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre)
- Participation à la mutuelle, possibilité d’adhérer au contrat collectif de prévoyance, Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient
- Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés)
- Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail)
- Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service
Informations
employeur
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Domaine/Métier :
Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité :
Morbihan