Responsable du service modernisation des processus RH / SIRH - F/H

La Délégation Ressources Humaines et Dialogue social pilote la stratégie Ressources Humaines de la Ville et accompagne sa transformation. Au cœur de cette dynamique, le service Modernisation des Processus RH (MPRH) conduit les projets d’évolution et de développement du Système d’information Ressources Humaines (SIRH), en apportant expertise, conseil et accompagnement, plus particulièrement dans un rôle d’assistance à maîtrise d’ouvrage.
Service ressource stratégique, le MPRH coopère étroitement, avec une posture de facilitation affirmée, avec l’ensemble des entités de la délégation, ainsi que la fonction RH dans son ensemble, afin de moderniser le SIRH. Il s’inscrit pleinement dans les démarches d’amélioration de l’offre de service apportée aux agents et aux professionnels RH. En lien avec la mise en place d’une stratégie Gouvernance de la donnée à l’échelle de la Ville, il contribue également à la fiabilisation et à la valorisation des données RH.
Manager d’une équipe pluridisciplinaire composée de 16 agents, répartis en 4 pôles, vous animez le collectif en favorisant la coopération, la transversalité et la qualité de service. Vous développez une approche partenariale, en particulier avec la Direction des Systèmes d’information et de la transformation numérique (DSITN) de la Délégation Ressources.
Membre du comité de délégation, vous participez également au collectif de directeurs de la collectivité et adhérez aux valeurs managériales portées par cette dernière : Imaginer, Coopérer, Faire confiance.

Missions : 
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe aux Ressources Humaines et au Dialogue Social, vous pilotez la sécurisation et de la modernisation du SIRH, en promouvant une approche d’amélioration continue (qualité, expérience utilisateur, simplification, dématérialisation) et d’innovation. Vous aimez accompagner et conduire des démarches de transformation.
Membre du Comité de Délégation, vous êtes force de proposition pour l’élaboration, en lien étroit avec le Responsable des systèmes d’information de délégation (DSITN) et les membres du comité de délégation, du schéma directeur du système d’information Ressources Humaines et vous en assurez la mise en œuvre, en bénéficiant des ressources de la DSITN le cas échéant.
Vous êtes garant au quotidien du maintien en condition opérationnelle du SIRH avec la DSITN et de la qualité de service auprès des utilisateurs (experts RH, managers, agents).
Vous êtes également garant des projets d’évolution et de développement du SIRH, en travaillant en partenariat étroit avec les porteurs de projet métier au sein de la délégation que vous conseillez, pour faciliter l’expression des besoins et l’identification de solutions, garantir l’adéquation des outils à ces besoins, et assurer in fine la qualité de service offerte aux bénéficiaires (experts RH , managers, agents).
Vous supervisez le bon déroulement des projets à toutes leurs étapes (conception et aide à la décision, formalisation, animation, mise en œuvre et accompagnement au changement et participez à leur gouvernance. Vous alertez et proposez des solutions en cas de difficultés et êtes force de proposition pour les résoudre.
Vous contribuez à la fiabilisation de la donnée et en facilitez l’appropriation et l’usage en participant à la définition de la stratégie de gouvernance de la donnée RH. Vous assurez la sécurisation des données RH.
Vous développez une approche partenariale avec les éditeurs et les prestataires externes et êtes actif au sein des différents réseaux. Vous développez une veille sectorielle et êtes curieux des évolutions légales et réglementaires en matière de ressources humaines. Vous structurez la fonction SIRH au sein de la collectivité.

De formation supérieure en informatique et/ou ressources humaines (niveau Master), vous avez une expérience confirmée en pilotage de projets SIRH, idéalement en collectivité.
La connaissance des progiciels Astre RH, Chronotime est un plus.
Vous maîtrisez l’environnement territorial et vous disposez de solides connaissances en ressources humaines (paie, gestion des temps, emploi et compétences...).
Vous êtes rompu à la conduite de projet et la posture d’AMOA.
Facilitateur et coopérateur, vous êtes force de proposition pour répondre aux enjeux stratégiques portés par le service.