Responsable du service Carrière/Paie (H/F)

LA VILLE DE PIERREFITTE-SUR-SEINE

30 000 habitants – surclassée 40 000 à 80 000 habitants est une commune dynamique en constant développement transformée par de nombreux projets d’aménagement et de rénovation urbaine, par l’installation d’institutions et d’entreprises privées de grande envergure (Archives Nationales, centre de recherche Engie, campus Industreet) et par la construction d’équipements structurants (nouvelle gare, piscine, lycée). Dotée de plusieurs espaces verts de qualité (Domaine régional de la Butte-pinson, Parcs de la République et Frédérick Lemaître), elle dispose d'un réseau de pistes cyclables structuré et en expansion. À seulement 12 km de Paris, elle est desservie par de nombreuses infrastructures de transports (T5, T11, RER D, ligne 13) et est membre de l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune.

La commune s’est engagée, aux côtés de la ville voisine de Saint-Denis, dans un projet de création d’une commune nouvelle qui devrait voir le jour au 01 janvier 2025, portant à 145 000 le nombre d’habitants de l’entité nouvelle, qui serait alors la seconde ville d’Ile-de-France après Paris.

La commune s’est engagée, aux côtés de la ville voisine de Saint-Denis, dans un projet de création d’une commune nouvelle qui devrait voir le jour au 01 janvier 2025, portant à 145 000 le nombre d’habitants de l’entité nouvelle, qui serait alors la seconde ville d’Ile-de-France après Paris.

SYNTHÈSE DU POSTE :
Le responsable du service Carrière / Paie a pour mission d'ajuster l'organisation du service et du travail et d'accompagner l'équipe vers le développement des compétences dans le cadre de la mise en place de la gestion intégrée et d'une optimisation des logiciels existants (Civil Net Rh, Incovar).

Contexte :

Regroupement de deux entités (carrière/paie et absences maladie/retraite) en novembre 2023, formation carrière réalisée en décembre 2023 (CNFPT) par les agents du service, formation retraite prévue en janvier 2024 (CIG), après mise en place d'une gestion automatisée du temps de travail en mars 2023. Projet de création d'une commune nouvelle avec la ville de Saint Denis au 1er janvier 2025.

Activités principales :

- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
- Evaluer et ajuster l'organisation du service et du travail dans un souci d'efficience.
- Encadrer et animer l'équipe, participer au collectif de direction.
- Accompagner l'équipe dans le développement des compétences en matière de carrière, de paie, d'indisponibilité physique, de temps de travail, de retraite.
- Maitriser la réglementation et la vulgariser auprès de son équipe, des services et du personnel.
- Assurer une collaboration efficiente avec les partenaires (Finances publiques, CIG, CNRACL, CNAS, etc...).
- Garantir le respect de la réglementation, prévenir les contentieux.
- Participer au pilotage de la masse salariale, au suivi d'indicateurs divers, à la réalisation du rapport social unique et diverses études, au projet de création de la commune nouvelle.

Compétences et qualités requises:

- Maitrise du statut de la fonction publique et de la réglementation du domaine des RH.
- Sens du service public et attachement à celui-ci.
- Disponibilité, réactivité, rigueur.
- Sens des relations humaines, aptitude à l'encadrement, à la formation et à la transmission.
- Sens de l'écoute, aptitude à la communication, capacité d'initiative.
- Qualités rédactionnelles.

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire:

- Expérience similaire réussie en collectivité territoriale.
- Maitrise du logiciel Civil Net Rh.