Responsable du pôle séniors et inclusion - Direction des Solidarités

Découvrez Clichy-sous-Bois, une ville dynamique et pleine de promesses !

Située à seulement 15 kilomètres de Paris, Clichy-sous-Bois offre un cadre de vie agréable et en pleine transformation. Entourée de verdure, la ville se distingue par ses nombreux parcs et espaces naturels, dont le magnifique Parc de la Fosse-Maussoin, un véritable poumon vert pour les habitants. Avec ses projets de rénovation urbaine ambitieux et ses infrastructures modernes, Clichy-sous-Bois se développe pour devenir un lieu de vie toujours plus accueillant et dynamique.

Clichy-sous-Bois bénéficie d'une accessibilité facilitée grâce aux transports en commun en plein développement, qui placent Paris et ses environs à portée de main. C'est une ville jeune et diversifiée, où la convivialité et le sens de la communauté règnent en maîtres. Elle se distingue également par sa vie associative riche et son engagement fort en faveur de la culture et de la jeunesse.

Travailler à Clichy-sous-Bois, c'est faire le choix d'un environnement stimulant, au cœur d'une ville en plein essor, où chaque jour est l'occasion de contribuer à un projet collectif ambitieux. Rejoignez-nous et participez activement à l'essor de Clichy-sous-Bois, une ville qui regarde résolument vers l'avenir !

Temps de travail hebdomadaire : 38h30

25 CA – 20 RTT

Contraintes avec impact sur le temps de travail : visites au domicile des personnes prises en charge par le pôle, déplacements en dehors de la commune pour des rencontres partenariales, participation à des actions pouvant se dérouler en soirée ou les week-ends.

Pilotage stratégique

• Elaborer et déployer la politique du CCAS en faveur des séniors et de l’autonomie en lien avec les orientations municipales, le schéma départemental de l’autonomie et les politiques de prévention et de santé publique ;
• Intégrer les enjeux de santé mentale, de handicap, de précarité et d’isolement dans les actions du pôle ;
• Développer une approche globale et préventive visant à repérer précocement les situations de fragilité et à prévenir les ruptures de parcours ;

Management et organisation du pôle

• Piloter et coordonner un pôle multiservices dédié aux séniors et aux personnes en situation de handicap, comprenant : la coordination des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, les prestations de maintien de service, les actions d’animation et de lien social et la gestion d’une résidence autonomie ;
• Encadrer et accompagner les équipes : organisation de travail, développement des compétences et des pratiques professionnelles ;
• Structurer et piloter les procédures, indicateurs d’activité et outils de suivi.

Gestion des équipements : Maison des séniors et Résidence autonomie

• Assurer la gestion administrative et financière : préparer, suivre et superviser le budget, participer à la recherche de financements et au montage des dossiers et des contrats ;
• Veillez à l’hygiène, la sécurité, la salubrité du bon état général des établissements.

Parcours usagers et accès aux droits

• Veiller à la fluidité et à la continuité des parcours des séniors et des personnes en situation de handicap ;
• Superviser les démarches d’ouverture et de maintien des droits liés à l’autonomie et au handicap ;
• Développer les démarches d’identification et d’accompagnement des publics isolés et vulnérables.

Veille sociale, vulnérabilités et prévention

• Mettre en place une veille sur les situations de fragilité liées à l’isolement, la perte d’autonomie et les difficultés psychiques ;
•  Travailler le repérage en lien avec les services municipaux, les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les acteurs associatifs ;
• Participer au développement d’actions de prévention des risques sociaux et sanitaires.

Partenariat et représentation institutionnelle

• Piloter et développer le dispositif du Guichet Intégré ;
• Participer aux Conseils d’Administrations du CCAS et organiser des temps d’échange réguliers avec les élus référents de la Direction des Solidarités ;
• Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels, locaux et associatifs

• Formation supérieure dans l’un des domaines suivants : politiques sociales, action sociale, santé publique, gérontologie et handicap ;
• Expérience confirmée attendue dans le pilotage de politiques d’autonomie ou dans le secteur médico-social, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une structure sociale ;
• Bonne connaissance des enjeux liés au vieillissement de la population, à la perte d’autonomie et aux politiques de prévention ;
• Pilotage stratégique et management d’équipes pluridisciplinaires ;
• Maîtrise des dispositifs liés à l’autonomie et au handicap ;
• Conduite de projets et approche par parcours usagers ;
• Capacité d’analyse territoriale et de veille sociale ;
• Aisance partenariale et institutionnelle ;
• Vision stratégique et sens de l’intérêt général ;
• Capacité de leadership et aptitude à fédérer les équipes autour d’un projet commun ;
• Sens du dialogue et qualités relationnelles ;
• Forte sensibilité aux enjeux humains, sociaux et de santé mentale ;
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
• Capacité d’initiative et d’innovation dans les politiques sociales.