Responsable du centre parental, autonomie et MNA - H/F

Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de 1 350 agents. La diversité des compétences du Département du Lot offre une palette variée de métiers. Administrative, technique, culturelle, sanitaire et social ou encore animation, les postes à pourvoir au sein de la collectivité sont d’une diversité hors pair.

Cela n'empêche en rien d'entretenir une proximité et des relations humaines, auxquelles le Département est d’ailleurs très attaché. En effet, le fonctionnement de la collectivité permet de travailler ensemble, d’assurer une transversalité entre métiers et de se rencontrer très fréquemment dans le cadre de nos missions. 

Ce qui nous rassemble ? Notre engagement en faveur du service public.

Travailler au Département c'est être chaque jour plus proche des Lotois, et leur offrir des services de qualité avec efficacité. Rejoignez-nous ! 

Le Département du Lot recrute son

Responsable du centre parental, autonomie et MNA - H/F

Vous avez à cœur de vous investir pleinement dans les missions de protection de l’enfance auprès des jeunes adolescents et des familles accueillis au sein d’un Centre départemental de l’enfance ?

Alors rejoignez nos équipes au sein d’une structure à taille humaine !

Modalités contractuelles

• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans renouvelable, avec possibilité de titularisation dans la Fonction Publique Hospitalière par le biais d’un concours sur titre.

Contexte & missions

Au cœur des compétences sociales du Département, le Centre départemental de l’Enfance du Lot est un acteur majeur de la prévention et protection de l’enfance.

Membre à part entière de l’équipe de direction du CDE, et animé par la volonté de conduire les équipes dans une dynamique d’évolution du projet d’établissement, vous vous attacherez à accompagner les équipes au quotidien, à valoriser la dynamique de projets, et à garantir les droits et méta-besoins de sécurité des personnes accueillies.

Vous l’aurez compris, votre mission est stratégique, pour :

• Participer à la définition des orientations et au fonctionnement de la structure,
• Participer à l’élaboration d’un nouveau projet d’établissement en lien avec la structuration des dispositifs du CDE,
• Assurer la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement de trois dispositifs : le centre parental (4 places), l’unité semi-autonomie permettant l’accompagnement de jeunes confiés à l’ASE en appartement (4 places) et l’unité de mise à l’abri des jeunes mineurs non accompagnés (7 places),
• Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet des trois dispositifs et coordonner le dispositif femmes isolées avec enfant de moins de 3 ans géré par l’association Solidarités femmes 46,
• Assurer l'encadrement de proximité des équipes pluridisciplinaires,
• Garantir la mise en place des projets individuels des usagers,
• Travailler en partenariat étroit avec les services ASE et PMI, les STS et le service action sociale de la DATIL, soutenir et développer le travail en réseau avec les partenaires.

Titulaire du CAFERUIS ou travailleur social avec une expérience managériale de plus de deux ans, vous êtes particulièrement motivé par l’accompagnement du changement et bénéficiez d’expériences d’encadrement d’équipes éducatives. Bien entendu, vous maîtrisez le cadre technique et réglementaire de la protection de l’enfance.

Ouvert à l’écoute, disponible, assertif et fédérateur, vous disposez de qualités humaines indéniables.

Vos plus ? Votre appétence pour l’accompagnement d’équipes plurielles et votre capacité à déployer des méthodes agiles.

Vos atouts personnels ? Votre esprit d'équipe, votre capacité à fédérer et à travailler en réseau.

Quotité et lieu de travail

• Poste à temps complet.
• Gardes de direction et sujétions de responsabilité permanente et de continuité du service public.
• Adaptabilité des horaires et des jours de travail pour répondre à la continuité du service.
• Poste basé au CDE, au bord du Lot, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés au 327 chemin du Communal à Cahors (46000).
• Stationnement possible et gratuit sur place.

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la FPH + prime Ségur de 183 euros /mois.

Vous avez des enfants à charge ?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier d’un « supplément familial de traitement ». Il s’additionne aux allocations familiales.

Modalités de travail et avantages

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an (+3) ; 20 jours de RTT.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• Smartphone professionnel/personnel.
• Une participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.