Responsable développement RH-formation (F/H)

Le/La responsable développement RH formation contribue au développement des compétences individuelles et collectives des agents par le pilotage de l'activité formation et l'accompagnement des projets professionnels, selon les objectifs stratégiques de l'établissement et la politique des ressources humaines

L'EPIDE - Etablissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi - est un opérateur intensif avec hébergement, spécialisé dans l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 17 à 25 ans les plus éloignés de l'emploi, avec ou sans diplôme, en cumul de vulnérabilité. Dans ses 20 centres, ces jeunes sont accueillis en internat dans un cadre structuré où ils vivent les valeurs de la République au quotidien. Construire et réussir son projet professionnel, acquérir une formation générale et spécialisée, apprendre à prendre soin de soi et des autres sont les objectifs partagés par les volontaires et les 1100 professionnels qui les accompagnent. Depuis sa création en 2005, l'EPIDE a formé près de 40 000 citoyens responsables.

A travers sa mission et ses valeurs de confiance, de discipline et de responsabilité, l'EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir.

Le/La responsable développement RH formation contribue au développement des compétences individuelles et collectives des agents par le pilotage de l'activité formation et l'accompagnement des projets professionnels, selon les objectifs stratégiques de l'établissement et la politique des ressources humaines

1 - Définition d'orientations stratégiques
· Contribuer à l'élaboration de la politique RH dans le domaine du développement des ressources humaines ;
· Assurer auprès de la cheffe de service et de la DRH et des centres une fonction de conseil et d'expertise en matière de formation ;
· Coordonner la construction et la déclinaison de la politique formation et de développement professionnel ;
· Assurer une veille des réformes de la formation professionnelle et des dispositifs de formation accessibles aux agents ;
· Participer à l'identification de l'évolution des emplois et des compétences ;
· Optimiser les données du SIRH (paramétrages et suivi des évolutions du SIRH, (réalisation de rapports, sensibiliser les équipes à l'utilisation du SIRH).
2- Formation
· Piloter la construction, le déploiement et le suivi du plan de formation de l'établissement;
· Concevoir, développer et évaluer des actions et les projets de formation sensibles /à fort enjeux pour l'établissement ;
· Développer et fidéliser un réseau de prestataires de formation ;
· Contribuer à l'optimisation de l'achat public de formation et suivre les process correspondants ;
· Construire et suivre le budget formation ; assurer le reporting ;
· Suivre l'exécution des marchés publics dans son domaine ;
· Elaborer le bilan formation et participer à la réalisation du bilan social ;
· Être garant(e) de l'ensemble des process et demandes de dispositifs individuels de formation ;
· Réaliser des extractions/requêtes via le SIRH dans son champ d'expertise et en soutien au service développement des ressources humaines
3 - Coordination et pilotage
· Conseiller le/ coordinateur formation dans la mise en place des actions de formation ;
· Contrôler les données formation renseignées dans le SIRH ;

Professionnel(le) de la formation, vous disposez d'une solide expertise en formation acquise dans la fonction publique. Un intérêt marqué pour les politiques publiques d'insertion des jeunes, appuyé par des expériences dans ce domaine constitue un réel atout.
À la fois stratégique et opérationnel(le), vous êtes en capacité de piloter une politique formation en lien avec les enjeux de l'établissement, tout en assurant sa mise en oeuvre dans un environnement complexe car multi-sites et en transformation.
Polyvalent(e) et rigoureux(se), vous maîtrisez la gestion de projets, le suivi budgétaire ainsi que les procédures liées aux marchés publics. À l'aise avec les outils SIRH et l'analyse de données, vous savez produire des indicateurs fiables pour éclairer la décision.
Doté(e) d'un fort sens du service, vous faites preuve de qualités relationnelles et d'une posture de conseil vous permettant d'accompagner efficacement les équipes, les managers et la direction générale. Vous appréciez de travailler en autonomie avec des objectifs opérationnels ambitieux dans un établissement en transformation.
Au sein d'un service développement RH structuré autour des pôles recrutement et GPEC, vous inscrivez votre action dans une approche transversal, au-delà du seul champ de la formation. Ainsi, vous apportez votre expertise sur les sujets liés au développement des compétences auprès de vos collègues et contribuez activement aux projets portés par le service, en veillant à ce que la dimension formation soit pleinement prise en compte.