Responsable de service adjoint Gestion des contractuels / effectifs (H/F)

ACTIVITÉS PRINCIPALES • Assurer l'intérim pour le fonctionnement du service en l'absence de la responsable de service.
• Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité.
• Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité.
• Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l'évolution du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH.
• Gestion sur notre SIRH des effectifs, de la mise à jour des organigrammes.
• Participation au suivi des dossiers de recrutements.
• Clôture des recrutements auprès du CDG (Centre De Gestion).
• Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain.
• Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités.
• Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d'un référentiel métiers.
• Rédaction de courriers, notes, rapports...
• Participation à toute mission incombant au service.

MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE • Disponibilité, adaptabilité.

SAVOIRS • Parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et des différents cadres d'emplois.
• Bonnes connaissances juridiques.
• Parfaite maîtrise des logiciels Word, Excel, CIRIL, Business Object ...
• Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques.
• Première expérience souhaitée dans le Développement et le suivi d'un SIRH.



SAVOIR-FAIRE • Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
• Grande rigueur dans la tenue des dossiers.
• Capacité à anticiper toute évolution.
• Force de proposition sur les actions RH.
• Travail en transversalité avec la personne en binôme et les autres cellules du service.
• Maintenir et développer les relations de partenariales en interne et externe.
• Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.



SAVOIR-ÊTRE • Faire preuve d'intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données.
• Bien appréhender l'image et le rôle de la DRH au sein des services.
• Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel.
• Avoir le sens du service public.
• Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d'écoute.