Responsable de secteur Propreté (H/F)

Un territoire vivant et innovant, prêt à vous surprendre !

Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? Vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine Commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !

Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985

Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris. Le territoire se caractérise par une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d’une très grande diversité et la plus jeune d’Île-de-France.

L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité et s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.

Avec plus de 2 000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.

Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.

Le pole Innovation et Moyens incluant les ressources humaines, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et les dynamiques internes. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles.

Le service territorial propreté et déchets ménagers assure l’entretien des espaces publics en propreté, le suivi de l’exécution des marchés de collecte des déchets ménagers et assimilés et contribue au développement et à la mise en œuvre de la politique de prévention, réduction des déchets. 
Le service dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies par les politiques publiques sur son secteur. 

Le Responsable de secteur Propreté est chargé à l’échelle d’un secteur géographique de coordonner et contrôler la mise en œuvre des actions de propreté en particulier : le nettoiement des espaces publics, les activités saisonnières (désherbage des trottoirs, ramassage des feuilles, viabilité hivernale).
 

Activités principales :

• Contrôle et organisation des opérations : Contrôler l'exécution des opérations de nettoiement par les équipes, organiser les contrôles de prestations, affecter les moyens matériels/humains de manière optimale et coordonner les interventions (internes/externalisées).
• Gestion matérielle et coordination partenariale : Contrôler l'usage du matériel roulant/équipements/consommables, mobiliser les prestataires maintenance ; coordonner avec services municipaux/territoriaux (voirie, P&J, GUP, police, hygiène, commerces, collecte).
• Optimisation et reporting : Analyser/optimiser l'organisation du service, produire rapports/indicateurs, contrôler réponses aux dysfonctionnements usagers ; participer aux grandes lessives, expérimentations et veille technique.
  Relations et développement : Entretenir liens avec autres responsables, contribuer aux actions partenariales et évaluations politiques publiques.

Activités liées à l’encadrement :

• Animation et pilotage : Préparer/animer les réunions (comptes rendus), répartir/planifier les activités (contraintes sectorielles, Stade de France), piloter/suivre/évaluer les activités et harmoniser les méthodes de travail.
• Management RH quotidien : Gérer temps de travail/congés (en lien responsable administrative), anticiper/accompagner régulation conflits, conduire entretiens professionnels et accompagner rédaction rapports comportements non conformes.
• Développement compétences : Évaluer/consolider besoins formation (collectifs/individuels), arbitrer priorités, conseiller agents, veiller réalisation/capitalisation formations ; faire remonter besoins recrutement et participer aux procédures.
• Sécurité et organisation : Organiser contrôles périodiques sécurité (matériels, habilitations, inaptitudes, EPI), alerter/proposer arbitrages (réorganisation, remplacement, aménagement postes).

Temps complet : 1607 heures annuelles

Assurer la continuité du service les week-ends et en soirée et astreintes

Travail en présentiel

Vos avantages : 

Déplacements domicile-travail

-  Prise en charge à 75% du titre de transport

-  Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage

Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels

Vous accédez à une offre de billetterie et loisirs variée grâce au Comité d’action sociale et culturelle géré par les agents