Responsable de l'Unité Ressources Humaines et Standard du Réseau des Médiathèques et de la Culture Scientifique (F/H).

31 communes composent aujourd’hui le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole. Sa capitale régionale, Montpellier, compte 272 084 habitants. Sa croissance démographique est la plus élevée de France et 50% de sa population à moins de 34 ans. Chaque mois, elle accueille plus de 300 nouveaux arrivants.

La dynamique vaut tout autant pour Montpellier Méditerranée Métropole : 500 000 habitants y résident et c’est par la mise en commun d’un certain nombre de ses équipements, dans des domaines de compétence aussi divers que la culture, l’économie, l’environnement ou les transports, que la Métropole anime l’ensemble de ce territoire. Et rassemble ceux qui y vivent.

Aujourd'hui, forte de ses 29 000 entreprises, de ses 80 000 étudiants, de ses Pôles d'excellence dans les domaines de la santé, de l'eau, de l'agronomie ou des technologies de pointe, Montpellier Méditerranée Métropole conforte ses atouts en développant des accords de coopération avec la Chine, le Brésil ou les Etats-Unis, et reste, avec son climat privilégié, parmi les destinations préférées des Français !

Montpellier, 7e ville de France, est reconnue comme un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat.

Au sein d’un réseau structurant de 15 établissements culturels et scientifiques, et dans un environnement en évolution constante, la Collectivité recrute un ou une Responsable de l’unité Ressources Humaines & Standard du Réseau des médiathèques et de la Culture Scientifique afin d’assurer le pilotage RH de proximité et l’accompagnement des équipes.

Placée sous l’autorité du Directeur, délégué du réseau et en lien étroit avec l’unité Ressources humaines & Qualité de Vie au Travail du Pôle Culture & Patrimoine, cette fonction stratégique vous positionne au cœur du dialogue social et de la transformation organisationnelle du Réseau.

Vous souhaitez mobiliser vos compétences en ressources humaines au cœur d’un réseau culturel d’envergure et accompagner ses transformations ? Rejoignez-nous

 Vos missions principales :

• Management & organisation :

• Encadrement direct de 4 agents
• Organisation et pilotage des activités RH et du standard.

• Déploiement et optimisation de la politique RH :
• Mise en œuvre opérationnelle des orientations RH
• Gestion RH de proximité : recrutements, mobilités, temps de travail, évaluations, discipline.
• Elaboration de diagnostics RH (effectifs, absentéisme, organisation)
• Conception et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord)
• Suivi budgétaire et gestion des moyens souples (agents non titulaires, vacataires, heures supplémentaires)

• Accompagnement des agents et de l’encadrement :

• Conseil et appui aux managers
• Coordination du réseau des assistants de prévention
• Suivi des situations individuelles en lien avec les services compétents
• Contribution aux actions en matière de qualité de vie au travail
• Participation au dialogue social et aux procédures disciplinaires

• Conduite de projets transversaux :

• Pilotage aux projets structurants : GPEEC, réorganisation, réforme du temps de travail, plan de formation, bourse à la mobilité.

Activités occasionnelles :

-Participation ponctuelle à des manifestations culturelles

-Participation à l’accueil dominical (2 à 3 dimanches par an)

- Gestion occasionnelle de situations en lien avec les usagers

Connaissances :

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Bonne connaissance des politiques RH
• Connaissance des enjeux des établissements culturels appréciée

Compétences :

• Capacité d’analyse et de pilotage stratégique
• Maîtrise de la gestion budgétaire RH
• Aptitude à l’ingénierie de projet
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles