Référent sécurité/prévention (H/F)

Le référent sécurité/prévention participe à des actions de prévention ou de gestion des risques professionnels ainsi qu'à des actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).
Il travaille plus particulièrement avec les conseillers en prévention et le médecin du travail pour les études de postes, les visites de sites de travail, les études techniques.
Activités principales du poste :
PREVENTION :
• Etudes techniques en matière de sécurité et de prévention (risques routiers, risques chimiques, EPI, travail en hauteur,...)
Etudes spécifiques pour rappeler la règlementation et venir en appui éventuellement des questionnements des chefs de service.
• Sur les aménagements de poste
Sur prescription du médecin du travail et en lien avec les conseillers en prévention, se charge des aménagements de poste de travail (administratif, social et médico-social, technique,...), recherche le matériel et, après validation par les conseillers en prévention et le médecin du travail, assure le suivi de commande avec les services achat, jusqu'au moment de la livraison.
• Sur le document unique d'évaluation des risques professionnels
Vient en appui des services dans le suivi du document unique : saisie des données sur le logiciel dédié, établissement de requêtes suite aux cotations et définition des priorités ; suivi des plans d'actions ; appui à l'évaluation des risques. – Suivi du PAPRIPACT
• Assure les enquêtes des accidents du travail – analyse des causes et proposition d'amélioration en lien avec la victime et/ou les chefs de service concernés – recherche de solutions plus collectives en cas d'accidents
• Assure la saisie des dossiers de demande d'aide financière auprès du FIPH – et les suites administratives (lien avec les services de gestion financière et rédaction de courriers)
• Sur les réseaux des assistants de prévention
Vient en appui des réseaux des assistants de prévention : maintient le lien avec les réseaux, favorise la remontée d'informations, établit des fiches de sécurité, travaille sur l'identification et la prévention des risques, participe au recensement des formations liées à la santé sécurité au travail en lien avec le service formation de la DRH.
• Participe aux différentes mises à jour des documents de prévention et si besoin, à leur création- Participe à la mise à jour de nos obligations en matière de sécurité, santé au travail (SST).
• Participe au développement d'une culture prévention : vient en appui logistique en cas d'animation de réunions d'informations avec les conseillers en prévention ou d'organisation d'actions collectives.

Profil souhaité :
• Formation obligatoire des assistants de prévention
• Formation PRAP souhaitée
• Connaissance de la règlementation sur la santé et la sécurité au travail
• Connaissance de l'environnement d'une Direction des Ressources Humaines serait un plus
• Permis B indispensable – déplacements sur l'ensemble du département.

Compétences et qualités requises
• Compréhension de la culture de prévention santé sécurité en milieu professionnel
• Maîtrise indispensable de l'outil informatique
• Respect du secret professionnel, discrétion, rigueur
• Aptitude au travail en équipe, sens de l'organisation et du respect des délais, capacité d'initiative et d'autonomie
• Qualités rédactionnelles


Avantages
• Régime indemnitaire + prime annuelle
• Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
• Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
• Compte Epargne Temps monétisable
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
• Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
• Offre variée du comité d'œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
• Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
• Parking à disposition


Candidature à adresser avant le 29 mai 2025
Poste ouvert au cadre d'emploi des techniciens territoriaux
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.


Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.