Référent.e établissements médico-sociaux - H/F

Département de la Haute Savoie

Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !

• Catégorie fonction publique : A

• Localisation : ANNECY

• Type de recrutement : Poste non-permanent

• Durée du contrat : 16 mois

• Bassin géographique : Bassin annécien

• Durée hebdomadaire de travail : 39h00

• Métier/Champ d'action : Affaires générales

• Temps de travail : 100%

• Filière / cadre d'emplois : Administrative - Attaché territorial

• Grade : Attaché

Au sein d'une équipe dynamique de 12 agents dont 8 cadres « référents établissements », vous serez chargé.e de gérer un portefeuille d'établissements et services sociaux et services médico-sociaux (ESSMS) représentant des enjeux déterminants en termes financiers, juridiques et de pilotage de politique publique.

Dans cette optique, vous serez principalement chargé.e de :

• Piloter le dialogue de gestion avec les ESSMS relevant du secteur de la protection de l'enfance ;

• Autoriser/financer leur fonctionnement ;

• Assurer leur suivi et contrôle ;

• Assurer un reporting régulier ;

• Mettre en oeuvre les orientations du schéma départemental Enfance-Famille.

Missions principales

Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez : 

• Contribuer au financement et au contrôle des établissements oeuvrant dans le secteur de la protection de l'enfance: pilotage du dialogue de gestion (procédures budgétaires de tarification), instruction et suivi des PPI, négociation des CPOM, contrôle des budgets et des comptes administratifs, instruction des dossiers de subvention... en procédant à la rédaction sécurisée de tous les actes nécessaires (délibérations, arrêtés, conventions diverses) ;
• Assurer le suivi et le contrôle des établissements dont vous avez la charge : suivi financier et d'activité, contrôle et inspection en tant que de besoin, examen des rapports transmis (évaluations...), réalisation d'analyses et d'études pour les élus et/ou la direction ;
• Assurer reporting et conseil auprès de la hiérarchie et de la Direction Enfance-Famille ;
• Participer à la mise en oeuvre du schéma départemental Enfance Famille 2020-2024 ;
• Assurer le suivi et l'alimentation de tableaux de bord ;
• Assurer l'interface avec les ESSMS et partenaires institutionnels (ARS, PJJ....) ;
• Alerter sur les situations jugées « à risque » ;
• Anticiper par une planification adaptée ;
• Proposer, en lien avec les collègues de l'équipe, tableaux de bord, indicateurs et documents structurants permettant d'optimiser le suivi des ESSMS ;
• Effectuer des benchmarcks ;
• Participer activement à la démarche d'amélioration continue du service.

• Maîtrise de l'analyse financière et des techniques de tarification des ESSMS
• Capacité de négociation, d'initiative et d'autonomie
• Capacité d'analyse, de synthèse et de reporting
• Aptitude au management de projet
• Polyvalence
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et de formalisation
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Expérience dans un poste similaire appréciée mais non nécessaire, une formation à la prise de poste pouvant être envisagée

Vos savoir-être sont :

• Assertivité
• Rigueur
• Réactivité
• Qualité de représentation et d'expression

Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'adapation ainsi que pour votre sens du travail en équipe ? Vous disposez de connaissances des politiques publiques liées à la Protection de l'Enfance ? Le Département attend votre candidature avant le 05/07/2024 au plus tard !

Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :

• Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
• Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
• Possibilité de télétravail
• Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50EUR (participation à hauteur de 4,50EUR par la collectivité)
• Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
• Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.