Référent de parcours PLIE - Intervenant social H/F

La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis (CASA) a vu le jour le 1er janvier 2002, et compte aujourd’hui 24 communes*, sur un territoire qui s’étend du littoral jusqu’au haut pays.

En son centre se trouve la 1ère technopole d’Europe : Sophia Antipolis ! Née il y a près de 50 ans de l’audace et de l’engagement d’un territoire où se rencontrent les capacités d’innovation et d’investissement d’industriels et de jeunes entrepreneurs, s’appuyant sur la notion de "fertilisation croisée", soit l’étroite relation entre l’enseignement supérieur, la recherche et l’entreprise.

En créant le Business Pole, et bientôt le Pôle Alpha qui sera le nouvel épicentre dédié à l’innovation, l’entrepreneuriat et à la recherche, la CASA a également mis en place une véritable chaîne de l‘innovation.

De plus, le territoire s’est doté d’équipements publics d’envergure, participant à l’attractivité de la technopole comme le campus SophiaTech, le théâtre Anthéa d’envergure régional, la salle omnisport de 5000 places Azurarena, le complexe aquatique Nautipolis ou encore l’ensemble des médiathèques communautaires.

* Antibes Juan-les-Pins, Bézaudun-les-Alpes, Biot, Bouyon, Caussols, Châteauneuf, Cipières, Conségudes, Courmes, Coursegoules, La Colle-sur-Loup, La Roque-en-Provence, Le Bar-sur-Loup, Les Ferres, Le Rouret, Gourdon, Gréolières, Opio, Roquefort-les-Pins, Saint-Paul-de-Vence, Tourrettes-sur-Loup, Valbonne Sophia Antipolis, Vallauris Golfe-Juan, Villeneuve Loubet

Lieu Châteauneuf de Grasse avec déplacements réguliers au siège et sur les autres antennes
Intitulé du poste Référent(e) de parcours PLIE - Intervenant(e) social(e) H/F
Contrat Contractuel remplaçant

Description de la mission

Le service Emploi, Insertion et Prévention Jeunesse au sein de la Direction de la Cohésion Sociale de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e) Référent(e) de parcours PLIE pour le Moyen Pays:

Contractuel remplaçant

Sous la responsabilité du Responsable d'Unité "accompagnement des bénéficiaires du PLIE" le/la Référent(e) de parcours PLIE est chargé(e) de favoriser l’accès à l’emploi stable et durable des personnes exclues du marché du travail en raison d’une accumulation de difficultés professionnelles et sociales. Pour cela, le/la référent(e) accompagne un ensemble de parcours d’insertion professionnelle de manière individualisée et renforcée.

De manière plus précise, le/la Référent(e) de parcours PLIE est chargé(e) :

• D'accueillir le public, de décoder et d'analyser la demande explicite et implicite pour identifier les freins périphériques à l’insertion professionnelle.
• Réaliser un accompagnement renforcé à l’emploi et à la construction d’un projet professionnel,
• D'orienter les bénéficiaires vers les dispositifs adaptés en mobilisant à la fois le droit commun, le Plan départemental d'Insertion et les actions financées directement par le PLIE
• Préparer et former aux outils et techniques de recherche d’emploi.
• Prolonger l’accompagnement dans l’emploi jusqu’à consolidation de la situation (c’est-à-dire pendant les 6 premiers mois de placement)
• Saisir et alimenter de façon rigoureuse et régulière les dossiers de suivi des participants sur la base de données
• Rendre compte de son activité et de l’atteinte des objectifs à la hiérarchie et participer à l’élaboration des bilans d’activités.
• Animer les relations sur le Moyen Pays avec les partenaires de l'insertion et de l'emploi.
• Participer à des actions collectives thématiques facilitant la levée des freins à l'emploi (ateliers, forum, découverte d'entreprises, mobilité...).

• Titulaire d’un diplôme (bac + 2 minimum) dans le domaine social, de l’emploi, de la formation ou de l’insertion sociale et professionnelle
• Expérience professionnelle de 2 ans dans un poste similaire
• Connaissance des problématiques liées au public en situation de précarité
• Connaissance du marché du travail, des acteurs et des dispositifs liés à l’insertion
• Maitriser les techniques d’entretien individuel et l’animation de groupes
• Capacité à travailler en équipe, sur des sites multiples et en communication à distance
• Faire preuve de rigueur et d’organisation
• Capacité à être autonome tout en respectant un cadre précis et les procédures de travail existantes
• Permis B obligatoire

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)

REMUNERATION :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative – Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux –

Catégorie B - Fonction RIFSEEP: Intervenant(e) social(e)