Référent animation vie sociale senior (H/F)

Située à l’Est des Yvelines, à 10 km de Versailles, la ville de Voisins-le-Bretonneux est une commune dynamique et résidentielle, résolument tournée vers les nouvelles technologies.
Avec ses 10 924 habitants, elle constitue une des douze communes de la Communauté d’agglomération de Saint Quentin en Yvelines (234 000 habitants).
La ville de Voisins-le-Bretonneux bénéficie d’un cadre privilégié et prône une politique ambitieuse d’aménagement et de services aux habitants.
Elle s’attache à offrir des infrastructures modernes et de nombreux services de proximité à ses administrés, selon leurs besoins.

Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking gratuit pour les agents de la Ville).
 

La Ville recherche pour son service Action social - CCAS - Seniors Un(e) Référent(e) animation vie sociale senior (H/F) Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 Cadre d’emploi des animateurs ou adjoint d’animation Titulaire ou Contractuel

Description du poste :

Rattaché(e) au service Action sociale, CCAS et Seniors de l'Espace Marianne, au sein du pôle Vie familiale et Solidarité, vous concevez et conduisez des actions en direction du public senior visant le développement de la relation sociale, l’insertion sociale et/ou le maintien de l’autonomie des seniors de la commune, en lien avec les piliers du bien-vieillir (des activités physiques et une alimentation adaptées, des activités intellectuelles et du lien social).

Missions principales :

• Gestion de projet et animation socio-culturelle

- Élaborer, planifier et évaluer la programmation d'activités (artistiques, culturelles, physiques et numériques).

- Préparer, animer, les grands événements de la Ville (Repas des aînés, Semaine Bleue, colis de Noël, sorties et séjours, forums).

- Initier et co-construire des projets intergénérationnels innovants (structures jeunesse, PJJ, EHPAD, Résidence intergénérationnelle de la Manivelle).

• Lutte contre l’isolement et veille sociale

- Repérer et accompagner les seniors isolés ou "invisibles" (données de l'Analyse des Besoins Sociaux).

- Participer au Plan Vigilance Personnes Vulnérables et assurer le lien avec le pôle social du CCAS.

- Suivre et promouvoir le label « Ville Amie des Aînés ».

• Gestion administrative, partenariats et continuité de service

- Développer le réseau partenarial (associations, commerçants, CARSAT, PRIF, Conférence des financeurs) et rechercher des fonds externes.

- Assurer la logistique matérielle, les inscriptions, le suivi budgétaire et le bilan annuel d'activité.

- Participer à l'accueil unique du service et assurer la continuité des actions de solidarité (portage de repas, registre canicule).

Compétences requises et qualités requises:

•  Parfaite connaissance des spécificités, besoins et capacités du public senior
•  Maîtrise de la méthodologie de projet (conception, planification, suivi, évaluation)
•  Aisance avec les outils informatiques et bureautiques
•  Excellent relationnel (écoute, diplomatie, patience), autonomie, discrétion professionnelle absolue et respect de la déontologie du service social

Profil, diplômes et expériences :

•  Diplômes : BPJEPS animation sociale ou équivalent, DUT carrières sociales ou niveau BAC avec expérience équivalente
•  Les brevets d’animation (BAFA, BAFD) constituent un plus
•  Expérience souhaitée dans le domaine des personnes âgées et de l’animation de réseau
•  Permis B obligatoire : Conduite d'un minibus requise pour les sorties collectives et d'un véhicule léger dans le cadre de la “Vicinavette”, pour les accompagnements individuels

POLITIQUE RH et CONDITIONS DE TRAVAIL :

- Régime indemnitaire + versement d’une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)

- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ANCV, prêts avantageux, etc..

- Politique de formation active

- Participation employeur aux frais de transport

- Participation employeur au contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire) et au contrat de mutuelle si labellisé.

- Convention de télétravail possible pour 1 journée par semaine (selon conditions)

- 36h30 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 9 RTT) nocturne le mercredi jusqu’à 20 heures

- Présence en soirée et les week-ends lors des événements