Psychologue du travail H/F

Le Crous de Nantes Pays de la Loire, établissement public administratif régi par le décret n° 2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux dispositions réglementaires des livres VIII et IX du code de l'éducation, a en charge la gestion des bourses sur critères sociaux, le logement social étudiant et la restauration universitaire. Au service de 137 657 étudiants et des établissements d'enseignement supérieur de l'académie de Nantes, le Crous de Nantes Pays de la Loire est présent dans les 6 agglomérations où sont inscrits 95% des étudiants de la région Pays de la Loire : Nantes, Angers, Le Mans, Laval, La Roche-sur-Yon et Saint-Nazaire.

Le Crous de Nantes Pays de la Loire comprend 655 ETP, gère 40 394 boursiers (dont 38 127 du MESRI), 58 lieux de restauration (soit plus de 3,7 millions de repas par an) et 8 836 logements répartis dans 12 cités et 29 résidences universitaires, pour un budget annuel de 60 millions d’euros. Il est composé de services centraux et de 14 pôles de gestion (6 en hébergement ; 5 en restauration ; 3 mixtes) répartis sur l’ensemble des 5 départements de la région.

Effectifs du Crous : 655 ETP

Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante »

Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux) et aides spécifiques, action sociale, actions culturelles

Psychologue du travail au CROUS de Nantes Pays de la Loire

Le CROUS de Nantes Pays de la Loire recrute un psychologue du travail pour accompagner les personnels dans leur bien-être professionnel, assurer la prévention des risques psychosociaux (RPS) et promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Ce poste s’inscrit dans une dynamique d’accompagnement des agents et de prévention des situations de souffrance au travail. Il assurera également la fonction de Chef du service Pôle Prévention et Soutien aux Agents (PPSA). Il sera responsable d'une équipe composée de :

- d’un psychologue du travail

- d’une assistante sociale des personnels

- d’un conseiller et d’un technicien de prévention

Le Pôle Prévention et Soutien aux Agents (PPSA) est rattaché à la Direction des Ressources Humaines du CROUS de Nantes Pays de la Loire.

Missions principales :

1. Encadrement et coordination du Pôle Prévention et Soutien aux Agents (PPSA)

• Manager et coordonner les actions de l’équipe PPSA.
• Organiser les réunions de suivi et veiller à la bonne articulation des interventions de chaque membre de l’équipe.

2. Prévention des RPS et promotion de la QVCT

• Mettre en place, suivre et accompagner la politique nationale et locale de prévention des RPS et de promotion de la QVCT.
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des plans de prévention des RPS.
• Analyser les situations de travail et proposer des actions préventives et correctives en lien avec les équipes et les instances concernées.
• Conseiller et accompagner les collectifs de travail lors de changements organisationnels ou de situations difficiles.
• Définir le fonctionnement de la cellule de veille et de prévention adapté à la situation du CROUS 

3. Accompagnement des personnels

• Proposer des entretiens individuels pour les personnels en situation de souffrance ou de questionnement professionnel.
• Orienter vers les dispositifs internes et externes les plus adaptés (médecine de prévention, service social, etc.).
• Évaluer les situations urgentes et alerter en respectant la déontologie du psychologue.

4. Animation et sensibilisation

• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation sur les thèmes liés aux RPS, à la QVCT et à la santé au travail.
• Participer à des groupes de travail et à des réunions institutionnelles sur les thèmes de la diversité, du harcèlement et de la discrimination.

5. Reporting et veille professionnelle

• Rendre compte de son activité dans le respect du code de déontologie des psychologues.
• Actualiser régulièrement ses connaissances et outils (formation continue, échange de pratiques, veille scientifique).
• Participer à l’élaboration de bilans d’activités et proposer des pistes d’amélioration

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

• Sous l’autorité du directeur des ressources humaines du CROUS

Déplacements professionnels fréquents

Compétences techniques :

• Expertise en psychopathologie du travail et en psychosociologie des organisations.
• Maîtrise des méthodes et outils de prévention des RPS et d’amélioration de la QVCT.
• Capacité à réaliser des diagnostics organisationnels et des états des lieux psychosociaux.
• Techniques d’entretien individuel et collectif.

Savoir-faire :

• Analyser et synthétiser des situations complexes.
• Rédiger des rapports et bilans dans le respect de la déontologie.
• Concevoir et animer des formations et ateliers participatifs.
• Gérer les urgences avec discernement et efficacité.

Savoir-être :

• Sens de l’écoute, empathie et respect de la confidentialité.
• Autonomie et proactivité dans l’organisation du travail.
• Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Esprit d’analyse et de synthèse.

Conditions d’emploi

• Type de contrat : CDI ou contrat public selon le statut.
• Temps de travail : Temps complet ou à définir (50% possible selon le profil).
• Lieu d’exercice : CROUS de Nantes.
• Rémunération : Selon grille indiciaire et expérience.
• Avantages : Prestations sociales, possibilité de télétravail sous conditions, accès aux infrastructures du CROUS.

Formation - expérience :

• Niveau d’études : Master (niveau 7) en psychologie, spécialisation en psychologie du travail et des organisations.
• Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire souhaitée.