Médecin du travail F-H (85)

Le·la médecin de prévention participe à la politique de santé mise en place par le·la Président·e en faveur des personnels. Il·elle intervient en faveur de tous les personnels enseignants, enseignants-chercheurs et BIATSS (Personnels de bibliothèque, ingénieurs, administratifs, techniciens, du secteur social et santé), quel que soit leur statut.
Activités :
• Droit de la sécurité socialeRéaliser les visites médicales périodiques et/ou à la demande des agents
• Assurer la surveillance médicale particulière des agents en raison de leur exposition à des risques professionnels, leur état de santé, leur situation de handicap ou leur réintégration après un congé longue maladie ou congé longue durée
• Conseiller la direction des ressources humaines dans sa mission d'intégration des personnels en situation de handicap, d'affectation, d'aménagements des postes de travail, de reclassement, reconversion
• Participer aux dispositifs de reclassements des professionnels, de changements de poste ou d'aides aux personnels en difficultés professionnelles en lien avec l'état de santé
• Conseiller l'administration et les agents sur l'amélioration des conditions de travail, l'hygiène générale des locaux, la protection des agents contre l'ensemble des nuisances et les risques d'accidents de service ou de maladies professionnelles ;
• Proposer à l'administration des aménagements temporaires ou définitifs des postes de travail, ou des conditions d'exercice ;
• Participer à l'élaboration d'une politique de promotion de la santé au travail
• Participer, en tant que membre de droit, au Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) de l'établissement
Conditions générales du poste
· Catégorie du poste : A
· Corps de recrutement : IGR
· Quotité de travail : 100%
· Date de prise de fonctions souhaitée : au plus tôt
· Poste ouvert uniquement aux contractuels.
· Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
· Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 1
· Rémunération: En fonction de l'ancienneté

Connaissances :
• Connaissance la réglementation en matière d'hygiène et sécurité, de santé au travail et des accidents du travail et des maladies
• Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des établissements d'enseignement supérieur
• Droit de la sécurité sociale
Savoir faire technique :
• Savoir évaluer les risques professionnels, selon les postes de travail
• Savoir mettre en place des mesures de protection individuelle et collectives
• Savoir jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
• Accueillir les agents
• Evaluer et hiérarchiser les besoins
• Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
Savoirs comportementaux :
• Capacité d'écoute, sens du relationnel
• Rigueur, organisation, capacité d'adaptation
• Autonomie
• Discrétion
• Disponibilité
Diplômes requis : Titulaire d'un DES, CES de médecine du travail ou équivalent- avis d'inscription à l'ordre des médecins obligatoire


Avantages :
• Contributions aux frais de transport en commun
• Congés jusqu'à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
• Contributions à la complémentaire santé
• Subvention restauration collective
• Chèques vacances
• Service social
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Activités sportives et culturelles
• Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
• Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
• Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..)
• Télétravail possible en fonction du poste
• 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois):39h10 => 55 jours de congé 38h15 => 50 jours de congé 37h20 => 45 jours de congé
• Possibilité d'aménagement du temps de travail
• Crèche
• Formations