Médecin coordonnateur F/H

La Commune de LE GRAU DU ROI (30240)

Le Grau du Roi - Port Camargue,

1er Port de pêche chalutière de Méditerranée Française,

1er Port de Plaisance d’Europe,

Grande cité balnéaire d’Occitanie et de la Camargue Gardoise,

Ville de Tourisme et de Nature préservée, entre mer et étangs recherche

Le fonctionnaire est titulaire de son grade mais pas de son poste. Tout agent de la collectivité peut, pour des raisons de service public, être amené à exercer d’autres tâches à la demande de la Direction du CCAS.

INTITULÉ DU POSTE : Médecin coordonnateur – EHPAD Résidence Saint-Vincent – CCAS du Grau-du-Roi

Catégorie : A+

Grade / Statut : Médecin coordonnateur – Contractuel FPT

Régime indemnitaire : RIFSEEP – groupe de fonctions A+ (Encadrement supérieur – expertise médicale)

Quotité de travail : 40 % (temps non complet)

Le poste est à temps non complet, à hauteur de 40 % du temps de travail hebdomadaire, selon les besoins de la structure.

Lieu d’exercice : EHPAD Résidence Saint-Vincent – 16, rue de l’Égalité – 30240 Le Grau-du-Roi

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques : Sous l’autorité directe de la Directrice de l’EHPAD Saint-Vincent.

Liaisons fonctionnelles : Travaille en collaboration avec la Cadre de santé, l’infirmière de pratique avancée (IPA), les équipes soignantes et paramédicales, ainsi qu’avec les partenaires médicaux et institutionnels (médecins traitants, ARS, Conseil Départemental).

Situation d’encadrement : Fonctionnel – encadre sur le plan technique et médical les équipes de soins.

MISSIONS DU POSTE :

Le médecin coordonnateur contribue, par son action, à la qualité de la prise en charge médicale des résidents. Il coordonne l’organisation générale des soins, veille à la mise en œuvre du projet de soins et participe au projet d’établissement. Il est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins.

Il exerce un rôle de conseil technique et d’expertise médicale auprès de la Directrice.

MISSIONS RÉGLEMENTAIRES (Article D312-158 du Code de l’action sociale et des familles) :

• Élaborer, avec la Direction et la Cadre de santé, le projet de soins de l’établissement et le coordonner avec le projet d’établissement.
• Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir, en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de la structure.
• Évaluer et valider l’état de dépendance des résidents (grille AGGIR) et les besoins en soins requis (PATHOS).
• Contribuer à la qualité de la prise en charge gérontologique, à la prévention des risques et à la rationalisation de la prescription médicamenteuse.
• Participer à la démarche qualité, à la gestion des risques et à la préparation de l’évaluation HAS.
• Contribuer à la formation continue du personnel et à l’évaluation des pratiques professionnelles.
• Assurer la coordination avec les médecins traitants, les professionnels de santé libéraux et les structures hospitalières.
• Participer à la continuité des soins et à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles.
• Élaborer un rapport annuel d’activité médicale.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Assurer le pilotage médical du projet de soins et sa mise en œuvre avec la Cadre de santé et les équipes.
• Participer à la politique de prévention, d’évaluation et de prise en charge de la douleur.
• Superviser la tenue du dossier médical et la coordination des soins.
• Garantir le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité sanitaire.
• Conseiller la Direction sur la politique médicale, les orientations gériatriques et les coopérations sanitaires.
• Participer aux réunions institutionnelles et au Conseil de la Vie Sociale lorsque sa présence est requise.
• Être force de proposition dans le développement de projets innovants de santé et de prévention.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Diplôme de docteur en médecine, avec expérience en gériatrie et connaissance du fonctionnement des EHPAD.
• Aptitude à la coordination médicale et à la gestion de projets transversaux.
• Approche non médicamenteuse, Montessori
• Connaissance des textes législatifs et réglementaires encadrant le secteur médico-social.
• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et du partenariat institutionnel.
• Rigueur, diplomatie, disponibilité et sens du service public.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion médico-sociale.

MATÉRIELS ET MOYENS MIS À DISPOSITION :

Bureau médical équipé, matériel informatique et téléphonique, accès au dossier informatisé des résidents et aux outils de communication internes.

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Relations avec les résidents, familles, médecins traitants, équipes internes, partenaires sanitaires, ARS, Conseil Départemental et institutions partenaires. Travail en étroite collaboration avec la Directrice et la Cadre de santé.

CONTRAINTES PARTICULIÈRES DU POSTE :

Disponibilité et adaptation nécessaires aux besoins de la structure. Participation aux réunions de coordination. Obligation de formation continue.

RISQUES LIÉS AU POSTE – HYGIÈNE ET SÉCURITÉ :

Risque de charge mentale liée à la responsabilité médicale. Exposition possible à des agents infectieux en contexte gériatrique. Respect strict des protocoles d’hygiène et de sécurité sanitaire.