Médecin Coordonnateur du cabinet de médecine de santé au travail H/F

Le Département de la Gironde, collectivité locale de 6 500 agents, intervient sur un territoire de près de 1 636 391 habitants. Ses missions sont vastes ; il s’occupe notamment de l’action sociale, des collèges, des routes, de la culture, du développement du territoire pour répondre aux préoccupations des Girondins.

Il s’appuie sur un budget de 1,69 milliard d’euros et est administré par 66 conseillers départementaux, répartis sur 33 cantons.

La Gironde est le plus vaste département de France. C’est un territoire attractif qui connait un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C’est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France.

C’est un territoire riche et diversifié (de l’estuaire de la Gironde au bassin d’Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin…). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.

Le Département de la Gironde recrute un.e Médecin Coordonnateur.rice du cabinet de médecine de santé au travail
Cabinet Médecine de Santé au Travail
Domaine Relations et Prévention
Direction des Ressources Humaines
Direction Générale Adjointe chargée des Ressources (DGAR)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de plus de 200 agents, et sous la responsabilité de la Directrice adjointe des ressources humaines, en charge du Domaine Relations et Prévention, vous contribuez, en tant que Médecin Coordonnateur.rice, au bon fonctionnement du cabinet de médecine de santé au travail composé dans ses effectifs actuels de 2 médecins du travail, 2 IDEST et 4 secrétaires dont 3 assistantes médicales que vous encadrez et accompagnez dans leurs missions.

En tant que médecin du travail, expert.e dans le suivi médical des agents, vous gérez les examens médicaux, notamment ceux liés aux postes à risques et mettez en place une surveillance renforcée en cas de risques accrus. Vous élaborez la politique de santé en collaboration avec l'équipe de direction et conseillez sur le maintien dans l'emploi et le reclassement. Vous assurez les missions définies par la réglementation en vigueur en matière de médecine au travail en assistant et conseillant les services et leur personnel en matière de santé au travail.

Vous participez également à la prévention des risques professionnels en contribuant à l'élaboration des politiques de prévention et aux actions de sensibilisation pour la santé au travail avec les services compétents de la DRH

Missions principales :

• Assurer des consultations médicales (surveillance simple ou renforcée) dans le champ de la santé au travail
  (visites d'embauche, périodiques, de reprise, visites à la demande de l'employeur et des agents)

• Encadrer, évaluer et animer l'équipe du cabinet de médecine préventive.
  Assurer le lien et la coordination avec les services de santé au travail extérieurs à la collectivité.

• Apporter conseil et expertise auprès de la DRH en matière de santé au travail

• Conseiller les services RH dans leurs missions d'intégration des personnels en situation de handicap,
  d'affectation, mobilité, reconversion, reclassement professionnel

Catégorie A – Filière Médico-Sociale – Cadre d'emplois des Médecins territoriaux

PROFIL ATTENDU

Emploi de Catégorie A – Filière Médico-Sociale – Cadre d'emplois des Médecins territoriaux
Contractuels ou titulaires de la fonction publique (voie de détachement possible).

Savoirs et savoir-faire :

• Maîtrise de la conduite d’entretien médical : être en mesure de repérer le lien entre l’état de santé de l’agent et son activité professionnelle
• Pathologies et psychopathologies du travail : connaissance approfondie de leur dépistage, surveillance et prévention
• Réglementation en santé au travail : connaissance du cadre législatif de la fonction publique territoriale
• Santé publique : maîtrise des enjeux, cadre réglementaire et évolutions
• Outils informatiques : maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser des logiciels métiers

Savoirs-être :

• Qualités relationnelles : aptitude à s’adapter à divers publics et à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Initiative et force de proposition : capacité à proposer des évolutions de processus et procédures dans son champ de compétences
• Organisation et gestion des priorités : aptitude à coordonner son travail avec d’autres professionnels
• Respect du secret professionnel et du devoir de discrétion