Gestionnaire RH F/H

Dans le cadre d'une gestion intégrée, assurer la mise en œuvre de la gestion administrative et financière des Enseignants et Enseignants Chercheurs et Hospitalo-Universitaire, Past/Mast, Invités, Astronomes et Physiciens de la prise en charge et jusqu'au départ des agents.
Activités :
• Assurer la prise en charge des agents : Accueillir, informer, conseiller les agents, installation, vérification des conditions d'aptitude physique, création du dossier administratif et financier dans le SIRH (Siham)
• Assurer la gestion de tous les éléments de carrière et financière ainsi que les impacts en paie
• Produire toutes les décisions et arrêtés, en assurer le suivi et la transmission
• Gérer et suivre les dossiers de Congés : Maladie ordinaire / Longue Maladie / Longue Durée / AT-MP/ Maternité - Paternité – Adoption, en relation avec la Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS) pour la saisine du Conseil Médical le cas échéant
• Alimenter et fiabiliser le SIRH pour le compte CIR
• Assurer les demandes de départ à la retraite en lien avec le service pensions
• Gestion de la RIPEC C1 (Prime statutaire Enseignants Chercheurs hors hospitalo-universitaire) et la PES (Prime d'enseignement supérieur enseignants seconds degrés)
• Gérer les demandes d'autorisation de cumul et en assurer la transmission
• Gérer l'ouverture des droits aux frais de changement de résidence et en assurer la transmission
• Gestion des congés bonifiés en lien avec le Rectorat
• Tenir à jour les différents tableaux de bord (CLM/CLD - AT/MP - Cumuls d'activité - positions etc...)
• Gestion des ordres de reversement
• Traiter les éléments de paie et assurer mensuellement le premier contrôle, en respectant les calendriers de paie et d'acompte définis
• Mettre en ordre les pièces justificatives pour la DGFIP et l'Agence Comptable
• Effectuer les contrôles de paie à postériori au vue des documents de retours de paie transmis par la DRFIP.

Connaissances :
• Connaître la réglementation et les statuts des personnels de l'enseignement supérieur
• Connaître la réglementation en matière de ressources humaines et de la paie
Savoir faire technique :
• Maîtrise des applications Siham et des logiciels de bureautique
Savoirs comportementaux :
• Sens du service publique – Esprit d'équipe - Réactivité – Rigueur et organisation –
• Capacité à gérer la pression - Discrétion
Diplômes requis : Bac + 2
Expérience souhaitée : Expérience dans le domaine des ressources humaines et de la paie souhaitée - Connaissance et utilisation du SIRH Siham
Conditions générales du poste :
Catégorie du poste : B
Corps de recrutement : Technicien ou technicienne de recherche et de formation
Quotité de travail : 100 %
Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt
Poste ouvert aux titulaires et contractuels
Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 2
Rémunération :
Pour les titulaires: en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 411€ + modulation grade
Pour les contractuels: elle est comprise entre 1 836.20 € et 2 362.93 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (228 €)
Localisation géographique : 118 route de Narbonne, Bât.3R1 – Bureau 176