Gestionnaire RH – Contrôle de paie

Le/la gestionnaire RH – contrôle de paie contribue à :
- Contrôler et analyser les données de paie avant leur transmission à l'organisme payeur.
- Identifier et corriger les anomalies ou incohérences dans les bulletins de salaire.
- Assurer la qualité et la fiabilité des informations RH dans le SIHAM.
- Accompagner les gestionnaires RH dans l'utilisation quotidienne des outils et procédures.
- Participer à la veille réglementaire et à la mise en conformité avec la législation et les bonnes pratiques de la fonction publique.
- Participer à des projets transverses liés au SIRH, à la paie et au pilotage RH.
Activités principales
· Vérification des éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités, heures supplémentaires).
· Contrôle et validation des saisies des services gestionnaires.
· Participation au suivi budgétaire des charges de personnel.
· Rédaction et mise à jour de procédures internes.
· Relations avec l'agence comptable et les organismes payeurs.

Compétences requises
Savoirs - Bonne connaissance du droit social et du statut de la fonction publique. - Maîtrise des règles et procédures de paie à façon. - Connaissance des systèmes d'information RH, idéalement SIHAM.
Savoir-faire - Capacité d'analyse et de contrôle rigoureux. - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/paie. - Rigueur et organisation dans le traitement des données.
Savoir-être - Sens du service et discrétion. - Esprit d'équipe et bon relationnel. - Autonomie et réactivité.
Profil souhaité
· Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, paie, droit social ou gestion administrative.
· Expérience significative en paie ou contrôle de paie, idéalement dans la fonction publique ou universitaire.
Conditions
· Poste à temps complet, possibilité de télétravail selon règles internes.
· Rémunération selon la grille indiciaire ou selon profil.