GESTIONNAIRE PAIE F/H

Le CROUS de Reims (220 agents) est un établissement public à caractère administratif chargé principalement de l'aide sociale, de l'accueil des étudiants internationaux, du logement pour étudiants, de la restauration universitaire et de la vie culturelle étudiante. Il est animé, dans le cadre d'un réseau national, par le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (CNOUS).

Le CROUS de Reims s'adresse aux 40 000 étudiants inscrits dans un établissement ou une formation de l'enseignement supérieur de l'académie de Reims. Il intervient dans les départements des Ardennes, de l'Aube et de la Marne au sein des villes universitaires avec des antennes à Troyes, Châlons-en-Champagne et Charleville-Mézières.

Placé(e) sous l'autorité de la directrice des Ressources Humaines du CROUS de Reims, les missions principales sont :

• Gestion administrative et paie des personnels des unités de gestion de Reims et Troyes (personnels ouvriers CDI, personnels fonctionnaires administratifs et ITRF, contractuels décret 86-83, contrats étudiants, apprentis, …)
• Gestion administrative des étudiants référents
• Suivi du logiciel TEMPO en lien avec le portefeuille de gestion
• Utilisation quotidienne du logiciel RENOIRH
• Gestion des concours ITRF
• Aide au pilotage de la masse salariale
• Participation à la production des bilans et enquêtes

Liens internes :

• Relation avec les personnels et les chefs de services et directeurs d'unité de gestion
• Relation avec les autres services et unités de gestion

Partenaires externes :

• Relation avec la MGEN et les CPAM, les services de médecine du travail et du comité médical, le CNOUS, le ministère, le rectorat de Reims, la DGFIP

Contraintes particulières du poste :

• Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
• Respect impératif des délais (paie)
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres auprès desquels l'agent travaille

Compétences attendues :



* Connaissance de la législation et de la règlementation en matière de ressources humaines
* Connaissance de l'environnement professionnel
* Connaissance des logiciels métiers
* Maîtrise d'Excel et Word
* Bonnes qualités orales et écrites
* Rigueur, réflexion et sens de la confidentialité
* Rapidité d'exécution