Gestionnaire Emplois et Compétences – F/H

Au sein de la Direction Emploi et Compétences gérant le recrutement, la mobilité et la formation en collaboration avec les services RH, le service GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a pour missions :
- Analyser l’état des ressources humaines et anticiper les évolutions nécessaires ;
- Élaborer une vision précise de l’évolution des organisations et métiers pour accompagner les adaptations ;
- Soutenir les projets RH et éclairer la décision grâce à des bases de connaissance solides ;
- Favoriser le dialogue avec les directions sur le développement RH ;
- Garantir un cadre équitable pour les postes, les rémunérations et les organisations.

Vos principales missions :
En lien avec le responsable de service et au sein d’une équipe engagée, vous intervenez sur la gestion des emplois et accompagnez les projets de réorganisation sur un portefeuille de directions : Directions techniques, sports, sécurité… En lien étroit avec les services RH de proximité vous êtes en charge de :
Conseil, assistance, coordination sur les projets de réorganisation
Ø  Réaliser l’étude d’impact RH (et non organisationnelle) en analysant les écarts entre la situation actuelle et la cible :
·         attribution des NBI
·         détermination des classifications RIFSEEP des postes
·         identification des impacts sur la situation administrative des agents
·         identification des impacts sur la gestion des effectifs et des organigrammes
·         contrôle des fiches de postes en adéquation avec le statut
·         sécurisation des aspects statutaires et juridiques des mouvements
Ø  Organiser et planifier l’instruction des projets en lien avec le calendrier des instances (conseil municipal, comité social territorial)
Ø  Identifier, mobiliser et organiser les interventions des spécialistes thématiques pour les accompagnements
Ø  Préparer les éléments d’aide à la décision et informer la ligne managériale sur les enjeux et risques,
Ø  Co-élaborer avec les services de proximité des documents pour les CST (Compte rendu des réunions avec les directions, organigramme, tableau d’impact)
Ø  Suivi des décisions et le plan d’action 
 
Gestion et suivi de l’Emploi et des Effectifs
Ø  Analyser les demandes de révision RIFSEEP
Ø  Préparer la délibération de modification des effectifs (7 par ans),
Ø  Saisir les informations des postes sur l’applicatif RH,
Ø  Sécuriser les référentiels métiers et les organigrammes
Ø  Mettre à disposition des outils de suivi des effectifs
Ø  Participer à la veille sectorielle sur son secteur : collaborer avec le conseiller GPEC pour anticiper les évolutions dans les métiers de votre secteur.
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Vous avez au minimum un diplôme de niveau Bac , idéalement Bac+2/3 (RH, sciences humaines, droit) et avez une expérience confirmée au sein d’un service de gestion des ressources humaines en collectivité, idéalement en qualité de RH opérationnel (recrutement, formation…).

Vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe, votre rigueur et votre esprit d’analyse sont vos atouts.

Connaissances
- règles relatives aux instances paritaires, 
- qualités rédactionnelles,
- maîtrise des outils informatiques,
- très bonne maitrise d'excel
- statut de la Fonction Publique Territoriale (recrutement et carrières).