Gestionnaire Carrière Paie (H/F)

À 17 km de Paris, à 20 mn de l’aéroport d’Orly, située à proximité de la Seine-et-Marne et de l’Essonne, avec un réseau de transports important, mais au cœur d’un écrin de verdure de 117 hectares d’espaces verts aménagés, pour ses 27 223 habitants, Sucy-en-Brie, la ville aux six châteaux, cultive l’art d’allier l’urbanisation, l’environnement de qualité avec un fort engagement éco-responsable et un patrimoine historique remarquable, le développement économique et commercial attractif – près de 110 commerces existent et de nouvelles ouvertures en cours.

En tant que ville du sport et « amie des enfants », l’importance des équipements sportifs, culturels et de loisirs, combinée à une vie associative riche, offre une diversité d’activités de haute qualité pour tous les publics.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité hiérarchique de la Responsable gestion administrative du personnel, vous serez intégré(e) à une équipe de 4 gestionnaires et prendrez en charge la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents.

MISSIONS :

Gestion administrative du personnel :

• Créer les dossiers des agents et gérer les données administratives
• Gérer la carrière des agents (mise en stage, titularisation, avancement d’échelon, de grade et promotion interne)
• Rédiger les actes correspondants (arrêtés, contrats…)
• Gérer les absences (congés annuels, maladies ordinaires, CLM, CLD)
• Gérer les accidents de service et maladies professionnelles
• Constituer les dossiers de médailles
• Réaliser des attestations des I.J.S.S
• Accueillir et renseigner les agents (en présentiel, par téléphone ou par mail)
• Elaborer des courriers et attestations diverses
• Conduire les entretiens de recrutement et de carrière
• Participer aux projets du service
• Apporter un soutien technique lors des points RH avec les directeurs du portefeuille

Gestion des salaires :

• Saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, frais de déplacements…)
• Calculer la paie et contrôler les résultats
• Calculer et suivre les régimes indemnitaires
• Traiter et envoyer la DSN
• Participer aux prévisions budgétaires du portefeuille
• Mandater les paies et déclarations des charges sociales

PARTICULARITÉS DU POSTE :

• Contraintes liées aux échéances de paies

CONDITIONS D’EXERCICES :

Le poste proposé est un poste à temps complet.

Il est à pourvoir dès que possible.

Vous bénéficierez :

• De 25 jours de congés ainsi que 14 RTT (pour une année civile) et 2 jours hors période (selon la pose de congés)
• D’un traitement de base + régime indemnitaire attractif + prime annuelle
• D’une adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) offrant de nombreuses prestations (billetterie, voyages, spectacles, cinéma…)
• D’une participation employeur à l’adhésion d’une mutuelle labellisée (Prévoyance et Santé)
• D’un restaurant municipal de grande qualité (Catégorie C : 3.77€ Catégorie B : 4.94€)
• D’une politique de formation active (individuelles et collectives)
• D’un coach sportif les lundis et vendredis midi
• D’un accès libre à une salle de sport les mardis et jeudis midi
• Remboursement à hauteur de 75% de la carte Navigo

COMPETENCES PRINCIPALES ET QUALITES REQUISES :

• Rigueur, organisation, disponibilité, adaptabilité
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe
• Aptitude à la polyvalence
• Grande discrétion professionnelle
• Sens du service public

PROFIL RECHERCHÉ :

• Expérience sur un poste similaire souhaitée

• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise des procédures administratives RH
• Maîtrise de l’outil informatique
• La connaissance de Ciril RH et Ciril Finances serait un plus

Au-delà de vos compétences, c'est votre motivation, et votre personnalité qui feront la différence. Nous vous proposons un accompagnement et des formations pour assurer vos missions dans les meilleures conditions.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n’hésitez pas à nous adresser votre candidature !