Gardien(ne) de Police Municipale h/f

Au sein de la direction de la sécurité publique et sous l’autorité du chef du service de la police municipale vous contribuez à assurer, au sein du territoire de la commune,  les missions de surveillance générale afin de prévenir et de réprimer les infractions qui entrent dans le champ de compétence de la police municipale.

A ce titre, vous serez plus particulièrement chargé de :

• Lutter contre les atteintes aux personnes et aux biens ;
• Participer aux interpellations dans le temps de la flagrance ; 
• Lutter contre la délinquance routière ;
• Lutter contre les nuisances sonores et comportementales ;
• Faire appliquer les pouvoirs de police du Maire ;
• Assurer par votre présence la gestion des troubles à l’ordre public ;
• Assurer aide et assistance aux personnes ;
• Concourir à la police de l’environnement ;
• Développer la proximité avec la population, les acteurs locaux et associatifs ;
• Travailler en bonne coordination avec les opérateurs vidéo du CSU ;
• Participer aux opérations de prévention des risques routiers ;
• Assurer la sécurité des grands rassemblements de personnes et des manifestations locales ; 
• Concourir à la police de l’hygiène.

Les moyens mis à votre disposition :

La police municipale de Rueil-Malmaison dispose d’une panoplie de moyens modernes :

• 11 véhicules sérigraphiés,
• Radar, éthylotest, PVE, VTT,
• 130 caméras de vidéoprotection reliées à un CSU récemment rénové, dispositif de vidéo-verbalisation, géolocalisation des véhicules et des agents.

Armement : PSA 9 mm et 38 spécial ; PIE ; LBD ; BTD/TONFA ; Gaz lacrymogène ;

Moyens audiovisuels: caméras individuelles AXON.

Divers :

• Un dispositif de formation professionnelle complémentaire est assuré en interne + MMA.
• Le service est doté d’une salle de sports à la disposition des agents.

Organisation du travail :

Travail au sein de deux brigades de jour ou de nuit sur une base de 35 heures par semaine (avec heures supplémentaires).

Rémunération :

• La rémunération de base est celle prévue par les statuts. A cette rémunération, s’ajoutent la prime de fonction (20%), l’IAT (taux 8) ;
• 13ème mois, régime indemnitaire attractif, Amicale du personnel, RTT