Directrice/directeur de la direction recherche, innovation et société

Placé/e sous la hiérarchie directe du directeur général des services adjoint chargé du soutien à la recherche, le/la directeur/directrice de la direction recherche, innovation et société assurera la responsabilité et le pilotage des services ayant trait à l'accompagnement des laboratoires, chercheurs et enseignants-chercheurs dans leurs conduites de projets de recherche et la gestion de leurs financements. Elle/il garantit ainsi la bonne organisation et le bon fonctionnement des services concernés de l'établissement et travaille en interaction étroite avec l'ensemble des acteurs de la recherche de l'université, ainsi qu'avec les autres directions centrales concernées, au premier rang desquelles la direction des projets et de la prospective.
Elle/il participe, par ses propositions, aux réflexions et à l'élaboration des politiques et stratégies en matière de recherche, d'innovation et de valorisation, il conseille et appuie le ou les vice-présidents chargés de la recherche dans leurs missions, et met en œuvre les décisions politiques. Elle/il peut être amené à représenter l'université dans des réunions de travail avec des partenaires.


Activités principales
Développement de la politique de partenariat et de valorisation, ainsi que des ressources afférentes
· Conseiller l'équipe de direction et participer à la définition des stratégies de partenariat et de valorisation des résultats de recherche
· Synthétiser et préparer les éléments d'aide à la décision pour l'équipe présidentielle et les conseils de l'établissement
· Administrer et piloter la mise en œuvre de la politique de partenariat et de valorisation de l'université
· Coordonner les activités d'innovation, de valorisation et d'appui à la recherche de la direction
· Encadrer la négociation de partenariats structurants et/ou stratégiques
· Assurer une veille et un soutien opérationnel dans le domaine de l'innovation sociale et de protection de la propriété intellectuelle, et participer aux réseaux idoines
· Suivre et contribuer à l'écosystème d'innovation en recherche
· Assurer une fonction de représentation pour le compte de l'université
· Structurer et coordonner l'offre de service en matière d'accompagnement au montage des projets de recherche (sur et hors appels à projets)
· Coordonner et accroître le déploiement des projets, notamment européens et internationaux, auprès des laboratoires, et travailler en étroite interaction avec les services et directions de l'université ayant trait à l'international
· Contribuer à la structuration d'UNA Europa sur le périmètre de la recherche, ainsi qu'au rayonnement international de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Organisation, management et pilotage de la direction
· Définir et mettre en œuvre la feuille de route de la direction en cohérence avec les missions, les objectifs et les moyens humains et matériels qui lui sont confiés
· Assurer le pilotage de la direction et de ses structures afférentes
· Gérer et manager les équipes de la direction recherche, innovation et société
· Assurer le développement des compétences collectives et individuelles et optimiser l'organisation des services pour la satisfaction des unités de recherche
· Animer et mobiliser les équipes autour de projets communs
· Etablir et suivre les tableaux de bord et calendriers de gestion de son périmètre ; rendre compte du pilotage des activités et établir un rapport annuel d'activité du périmètre de la direction et des services
· Développer et suivre les indicateurs de pilotage des activités, les études prospectives et analyses permettant la prise de décision
· Piloter les projets d'évolution technique ou organisationnelle de la structure, suivre les audits réalisés dans la structure et assurer la mise en œuvre des recommandations
· Construire le budget de la direction, suivre son exécution
Conduite du changement
· Participer activement à la transformation de l'établissement et à l'hybridation de l'ADN de Paris 1 Panthéon-Sorbonne auprès des personnels de recherche et de soutien à la recherche, ainsi que des partenaires
· Simplifier la gestion et les procédures ; définir un mode de fonctionnement « agile » permettant de répondre aux enjeux tout en minimisant les risques
· Créer une culture de l'anticipation au niveau des services de la direction et à destination des personnels de recherche
· Faire preuve de leadership, faire adhérer les acteurs aux projets
· Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité dans la gestion des activités
· Contribuer à la transition sociétale de l'établissement

Connaissances et compétences requises ou souhaitées
Connaissances
· Contexte et enjeux de l'enseignement du supérieur et de la recherche
· Politique de recherche et d'innovation
· Objectifs et projets de l'établissement
· Fonctionnement budgétaire de l'université et de ses composantes et structures
· Fonctionnement de l'activité de la recherche et des métiers de la valorisation
· Mécanismes et programmes de financement de la recherche et des actions de valorisation
· Techniques de gestion de projet et d'accompagnement au changement
· Enjeux et cadre législatif relatifs à la propriété intellectuelle
· Maîtrise de l'anglais

Compétences
· Animer un réseau / un groupe
· Piloter une direction / des services
· Piloter un projet
· Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
· Construire et faire vivre un dispositif d'évaluation de la performance
· Mettre en œuvre un système de contrôle de gestion
· Mettre en œuvre une démarche qualité
· Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
· Transmettre des connaissances
· Créer les conditions favorables à un entretien et conduire des entretiens
· Entreprendre, faire preuve de proactivité
· Savoir représenter l'établissement
· Déléguer et évaluer
· Assurer une veille
· Piloter des prestataires
· Capacité de conceptualisation, de prospective et à développer une vision stratégique


Savoir-être
· Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication
· Autonomie et force de proposition
· Qualités d'animateur pour coordonner le travail et comprendre les besoins des utilisateurs
· Hauteur de vue pour réussir à dissocier les priorités à court terme et la stratégie de l'établissement à plus long terme, capacité à développer une vision stratégique, avoir le sens de l'innovation
· Sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
· Savoir anticiper les évolutions
· Être force de conviction
· Excellente résistance au stress


Niveau minimum / expérience souhaitée :
· Expériences dans l'enseignement supérieur, la recherche et la valorisation (université, grandes écoles ou organismes recherche) avec pilotage projet, équipes
· Idéalement au moins 5 ans d'expérience en tant que responsable d'une direction ou d'un service partenariat valorisation ou équivalent


Niveau d'études minimum requis
· Niveau 7 Master/diplômes équivalents
· Langue de travail (courant : B2 ou C1) : français et anglais

Poste ouvert aux agents titulaires et aux contractuels

Pour candidater, merci de bien vouloir envoyer un CV et une lettre de motivation