Directeur(trice) des ressources humaines H/F

Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.

Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc.

Effectifs : Réseau de près de 15 000 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 120 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, vie étudiante (aides financières directes, aides spécifiques, action sociale, actions culturelles).

Vous trouverez aussi au Cnous :

Des avantages sociaux : 

• Le remboursement d'une partie des frais de transport,

• Une contribution à la mutuelle,

• Un restaurant administratif,

• Des prestations d'action sociale sous conditions,

• Chèques cadeaux.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

• Des droits à congés (49 jours/an),

• Télétravail sous conditions,

• Compte épargne-temps (CET).

 Une carrière dynamique :

• Une mobilité interne proposée aux personnels,

• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,

• Une formation continue riche et accessible.

Placé(e) sous l’autorité de la direction générale du CROUS de Poitiers, le (la) directeur (trice) des ressources humaines participe à la définition et assure la mise en œuvre de la politique des ressources humaines adaptée à la stratégie de développement de l’établissement. Il/Elle impulse le changement auprès des services tout en restant garant de la politique de l’établissement

• Assister la direction générale dans sa prise de décision
• Préparer et assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (gestion des compétences et des emplois, campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, ….)
• Coordonner et contrôler l’ensemble des activités de gestion individuelle et collective
• Exercer une fonction de veille sur les évolutions réglementaires et les faire appliquer
• Elaborer et suivre l’exécution du budget des ressources humaines et contribuer au suivi de la masse salariale et de la consommation des emplois
• Veiller à la mise en paiement mensuelle des salaires et charges et organiser le contrôle du processus de paie

• Participer à la conduite du dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels ; garantir le bon fonctionnement des instances de concertation (Comité social d’administration et Formation Spécialisée, Commission paritaire régionale, Commission consultative paritaire)
• Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision ; développer des outils
• Participer à l’élaboration du RSU, réaliser les enquêtes et études statistiques et les documents prévisionnels de gestion (DPGECP).
• Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels
• Assurer une mission d’information et de conseil auprès des agents sur leur situation administrative, leur carrière et les évolutions réglementaires
• Accompagner les personnels et les services dans le règlement de situations difficiles
• Elaborer et mettre en œuvre la politique d’action sociale en faveur des personnels, en collaboration avec la conseillère technique du service social.
• Veiller à la mise en place d’un plan régional de formation et s’assurer que les formations soient bien dispensées aux personnels concernés.
• Elaborer et piloter le budget de formation
• Piloter l’organisation des concours de recrutement et des examens professionnels de l’établissement et en assurer l’information
• Organiser les élections professionnelles au sein de l’établissement.

En outre, le (la) DRH travaille en étroite collaboration avec le conseiller de prévention, afin de :

• Veiller au respect de la santé et de la sécurité des personnels 
• Piloter la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
• Mettre en place les formations nécessaires.

Liste de tâches non exhaustive. Cette fiche peut être modifiée par l’employeur pour des besoins de service.

Compétences

Connaissances

• Méthodologie de conduite de projet
• Réglementation en matière RH
• Techniques de management
• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Réglementation relative aux instances
• Utilisation des logiciels spécifiques à l’activité

Compétences opérationnelles

• Savoir communiquer
• Encadrer, animer une équipe
• Gérer les conflits
• Effectuer une analyse des besoins des services
• Conduire une réunion
• Concevoir des tableaux de bord
• Evaluer des compétences et détecter des potentiels
• Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse
• Créer les conditions favorables à un entretien
• Savoir gérer un budget

Qualités requises

Sens du relationnel

Sens de la confidentialité

Organisation et rigueur

Adaptabilité, réactivité, dynamisme.

Aptitude à porter les valeurs de la structure

Sens du travail en équipe

Aisance verbale et rédactionnelle

Savoir rendre compte

Conditions particulières d’exercice

Le poste est positionné à Poitiers, mais des déplacements sont possibles et nécessaires au sein des différents sites du CROUS de POITIERS, ainsi qu’au CNOUS à PARIS (séminaires et groupes de travail).

Contraintes horaires en fonction de pics d’activité et contraintes calendaires

Pourquoi candidater au Crous de Poitiers ?

Un établissement engagé

• Pour le service aux usagers
• Pour la jeunesse
• Pour l’égalité des chances
• Pour la transition écologique

Une carrière dynamique

• Le développement et le renforcement des compétences via une offre de formation riche et accessible
• L’accompagnement des projets d’évolution professionnelle

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle

• Des droits à congés (50j/an)
• La modulation annuelle du temps de travail

Des avantages sociaux

• Le remboursement d’une partie des frais de transport
• Une contribution à la mutuelle
• Des prestations d’action sociale