Directeur-trice des Ressources Humaines H/F

Établissement public d'enseignement supérieur et de recherche.

L’Observatoire de Paris | PSL remplit trois missions principales :

- la recherche, en contribuant au progrès de la connaissance de l’Univers,

- la formation initiale et continue,

- la diffusion des connaissances.

Les recherches menées à l’Observatoire de Paris couvrent tous les champs de l’astronomie et l’astrophysique contemporaines. L'Observatoire de Paris est composante de l'Université PSL                 

Votre mission

Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous aurez pour mission de proposer, définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l'établissement

Vos Activités

• Gérer l’équipe RH et piloter l’ensemble de l’activité des ressources humaines
• Traduire les projets de l’Etablissement en projets RH et les piloter
• Elaborer la politique RH en lien avec la Responsable du pôle gestion Carrière Paie sur les points qui la concerne
• Accompagner les services et départements dans leurs besoins RH
• Gérer les relations sociales
• Elaborer les procédures RH, développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH
• Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision
• Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles, gérer les contentieux, les mesures disciplinaires
• Prévenir les RPS
• Elaborer la communication RH
• Piloter l’élaboration et le suivi des tableaux de bord
• Communiquer les états, tableaux de bords, comptes rendus d’activité à la Direction Générale des Services
• Garantir une activité RH en conformité avec la réglementation
• Piloter la gestion des supports de poste et la masse salariale
• Représenter l’établissement sur les questions RH au niveau de PSL
• Assurer le rôle de référente égalité

Vous êtes titulaire d’un bac + 5 avec idéalement une expérience de 5 ans dans un poste similaire dans la fonction publique.

Vous avez une connaissance approfondie des ressources humaines et des procédures de gestion RH, une connaissance générale des finances publiques et du contrôle de gestion. Vous maîtrisez les outils informatiques et les SIRH.

Vous avez de réelles compétences relationnelles et des qualités d’écoute qui vous permettent de comprendre les besoins et de collaborer efficacement avec les différents services. Vous savez porter les valeurs de la structure