Directeur général adjoint de collectivité ou d'établissement public (h/f)

CTE COM. PAYS DU SAINTOIS

• Lieu de travail : 21 rue de la Gare, Tantonville (Meurthe-et-Moselle)
• Poste à pourvoir le : 01/03/2025
• Date limite de candidature : 16/02/2025
• Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi
• Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Détails de l'offre

• Famille de métiers : Pilotage > Direction générale
• Grade(s) recherché(s) : Attaché
• Métier(s) : Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

• Temps de travail : Temps non complet, 28h00 hebdomadaire
• Télétravail : Non
• Management : Oui
• Experience souhaitée : Confirmé
• Rémunération indicative : Traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + participation de l’employeur aux cotisations de mutuelle et prévoyance, CNAS

Descriptif de l'emploi :

Au sein d’une collectivité composée d’une vingtaine d’agents répartis dans différents pôles, vous assistez la DGS dans ses missions auprès des pôles et des élus. Vous favorisez la communication, la transversalité entre les différents services, mobilisez et développez les compétences de vos collaborateurs et pilotez diverses thématiques (RH, cohésion sociale, santé, développement).
Véritable expert RH, vous développez et pilotez les différents projets RH en y associant des acteurs multiples, animez vos services afin d’améliorer l’efficience tout en sécurisant les informations.

Vous concevez et proposez les orientations stratégiques de la collectivité dans vos deux pôles (5 agents) en matière de cohésion sociale, santé, petite enfance, associations, économie, tourisme et emploi/insertion. Vous serez également en charge du pilotage d’un chantier d’insertion composé de deux encadrants techniques et de salariés de droit privé.
Vous dirigez, coordonnez et supervisez le management de l’ensemble de vos pôles.

Missions / conditions d'exercice :

Vos missions :

Organiser, piloter et structurer les RH :

- Aider à la définition et la mise en œuvre de la politique RH dans tous les domaines (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formation, paies…),
- Assurer la préparation et le suivi de la masse salariale,
- Assurer la veille juridique, garantir l’application de la réglementation, mettre à jour les process

Missions opérationnelles RH :

- Assurer la gestion administrative du personnel (carrière, retraite, paie, contrats de droit public mais également
de droit privé CDDI et CAE…), et assurer le contrôle de la paie et des actes administratifs rédigés,
- Renseigner et informer les agents,
Conseiller et accompagner la Direction Générale des Services et les élus dans la détermination et la mise en œuvre de la politique de la collectivité :

• Pilotage de la stratégie de communication interne, externe
• Pilotage des services, appui à la DGS
• Elaborer des scénarios prospectifs et la proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations
• politiques
• Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion
• Sécuriser l’ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, de gestion de la paie et de déroulement de carrière
• Animer le pilotage stratégique des projets structurants
• Rédiger les notes et délibérations liés au domaine d'activité
• Suppléer la DGS lors des réunions d’exécutif, bureau et conseil communautaires, conférence des maires (préparation, suivi et rédaction compte rendu et/délibérations)
• Piloter le pôle cohésion sociale (2 agents : CTG, petite enfance, relais petite enfance, lien CTJEP, associations…)
• Piloter le pôle développement (3 agents : économie, tourisme, mobilité touristique, emploi-insertion)
• Piloter le chantier d’insertion (deux encadrants techniques d’insertion et 6 à 11 salariés de droit privé)

Formation supérieure bac +3 minimum (Ressources Humaines, droit public ou assimilé) Justifier d’une expérience dans des fonctions similaires d’au moins 5 ans dans une collectivité de même strate Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités Manager de proximité, vous avez à cœur de faire progresser vos équipes et vous épanouissez dans un fonctionnement en mode projet. Agile dans les échanges, vous êtes capable de souplesse tout en gardant de vue l'objectif, vous permettant d'animer les débats dans un climat serein.

Maîtrise de l’outil informatique

Aptitudes managériales et au travail en équipe

Capacité d’écoute et d’animation d’une équipe

Rigueur, organisation et capacité d’adaptation

Autonomie, initiative, polyvalence,

Disponibilité, discrétion et sens du service public